走向谈判的工会

世界最大零售企业沃尔玛。在中国分店建立工会一事曾引起了广泛关注。外企员工的权益保障再次成为热门话题。传统的企业工会组织在今天如何变革，才能适应时代的需求？保障员工的合法权益？ 在南京市,“集体工资协商机制”令外企工会的职能发生了新的变化。     

规避《劳动合同法》企业得不偿失

《劳动合同法》实施在即，在这一敏感时期，华为公司闹出“辞职门”事件，直接对连续工作满8年的7000多名资深员工下手，经济补偿金达10亿元，在业界、劳动保障部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。华为公司的“辞职门”事件未了，沃尔玛裁员风波又起。沃尔玛、华为公司大批裁员的行为其实是对这部即将实施法律的误船。     

一部新法的阵痛

7000名华为员工"辞职"、沃尔玛无原则解雇中国员工乃至奥林巴斯萌生去意,其实只是一部新法引起剧烈阵痛的开始,由于缺乏相关制度的设计与配套,实施这部新法的步履在相当长的时期内注定会变得凌乱而纠缠不清,但这并不妨碍最终催生一批伟大的中国企业     

经济

中国高校百富校友榜出炉，长三角人均GDP达4247美元距离现代化已不远，西欧劳动力价格昂贵，美国大公司排名 沃尔玛四度夺魁。     

叶馨：做一名快乐的＂筑梦人＂

叶馨,现为沃尔玛福州山姆会员商店行政部经理、工会主席。2006年8月从事工会工作以来,她像一位细心的家长,事必躬亲地用心培育,伴随着商店工会组织从无到有;她热爱工会工作,像一名勤奋的学生,     

一人捐五元 告倒沃尔玛

在企业内部,工人首先要有工会的自由组织权,同时工会也需要资方的合作和接纳,因此很难生根。 在一家普通酒楼的大堂里,两桌沃尔玛的工人举杯相庆。2012年11月16日,随着深圳市中级人民法院的二审宣判,女工李宛告沃尔玛案终于大获全胜。历时一年的讼战中,众多工友默默地支持李宛,很多人五块钱五块钱地捐助她。自我意识的觉醒,工人群体之间的团结互助,正是此案闪亮之处。     

上级工会有责任帮助和指导

麦当劳建会了。肯德基建会了……然而,很多人表示了"担忧"——这些"洋"字号工会成立之后,究竟能发挥多大作用呢?的确,这是一个非常尖锐而又现实的问题。虽然,《工会法》对于工会的维护职能表述得非常清楚明白,但在实际工作中,很可能离纸上写的还相当遥远。不过,出于"可比性"考虑,在考虑"洋快餐"工会如何发挥作用时。还是先者看"洋超市"工会在干些什么吧。     

一个基层工会与巨无霸的较量

一起正在处理中的劳动仲裁案,再次让沃尔玛和南昌八一分店工会成为人们关注的焦点。沃尔玛南昌八一分店的一名员工,因为在     

软岛：请叫我“网上沃尔玛”

这是位于重庆解放碑的一座大厦，电梯停在第43层，冯剑峰走了出来。这个穿着随便、不喜欢打领带的男人，是跨国B2C电子商务——软岛科技（中国）有限公司的CEO。     

协商中构建和谐劳资关系

不久前，沈阳沃尔玛百货有限公司工会首席协商代表孙海军和沃尔玛行政方代表陶洁相互交换了已签好字的工资协商协议．这是世界500强企业之首的沃尔玛在中国签订的第一份集体合同，经过两年的工资谈判．2009年以后的两年职工工资都有8％的增长。沈阳沃尔玛建制“工资集体协商”的样本效应正逐渐在全国外资企业中显现。