企业管理要远离帕金森症

张先生是一家企业上任不久的人力资源经理,这段时间正在忙于梳理公司2011年的人员编制。经过几天的访谈,他发现每个部门的经理都在抱怨缺少人手,如果按照各部门报上来的人员编制计划,明年公司人员将扩编20％,需要新增员51200多人,这个数据出乎他的意料,到底是各部门目前都在超负荷运转,还是公司发展得太快？     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近,我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险,让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出,他是男员工,不涉及生育问题,可否不缴生育保险,毕竞缴了以后享受不到。请问,该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信：我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元／小时,保险自理,工伤自负。     

人身意外险可否与工伤保险抵充

HR来信：我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险;     

职场“站队”：你如何接招

张先生是某公司新聘的行政总监,他在加入公司不久后,就发现公司两位副总的关系十分微妙,虽然彼此表面上说话还算客气,但在日常工作中互不服气,甚至还常常在公司会议上争得面红耳赤。更糟糕的是,两位副总似乎都有自己的＂小山头＂,都在公司内部潜伏着很多亲信。在张先生通过试用期正式担任行政总监后,两位副总纷纷示好、传递善意,并明确表达了＂紧密＂之意。张先生明白,他们是在＂拉山头＂、＂立帮派＂,希望自己＂入伙＂,成为他们的＂党羽＂。     

雅虎为什么赚不到钱

2011年6月份数据显示,雅虎在美国市场独立访客有1.78亿,这与谷歌的1.82亿访问量十分接近。而且,雅虎在新闻、体育、财经、娱乐、地产等领域的访问量都是第一位。互联网公司向来靠流量和关注度制胜,但雅虎的公司市值从2003年之后就没怎么增长。其2010年利润为7.73亿美元,连谷歌的十分之一都不到。雅虎为什么赚不到钱呢？首先,雅虎一直将自己定位于一家媒体公司,不是技术公司,而互联网业务主要依靠技术推动。     

给高管扣5美元薪水

有一次,石油大王保罗·盖蒂听到某家下属公司的汇报情况,知道该公司营运状况很差,亏损严重,但很有发展潜力。经过详细了解,盖蒂找到了症结所在——该公司三位高管关于成本与利润的责任意识极差。对此,盖蒂略施小计。     

论公司治理中产权与管理权的博弈——以国美控制权之争为例

所有权和经营权的分离,是现代企业制度的原则之一。随着中国企业的不断壮大,资本构成多元化。两权分离已发展成职业经理人、基金经理人和创业股东三方的权利博弈。通过对国美之争中存在的内部竞争利基、外国资本阴谋等方面的分析,对我国企业特别是民营企业的发展提供有益的经验借鉴。     

论对私人军事公司的刑事管辖权——以伊拉克战争为例

从美伊战争爆发到奥巴马宣布美军在伊拉克的作战行动结束,在整个武装冲突期间,私人军事公司作为一支重要的力量参与了美英联军的各种军事行动,既承担了核心的作战行动,也负担了保卫、后勤等任务。但是,由于对私人军事公司及其雇员的刑事管辖权存在问题,而导致其在伊拉克制造了许多灾难。     

试论公司社会责任的法学基础

公司社会责任实际上是对传统的利润最大化原则的一种修正。禁止权利滥用原则可为公司社会责任提供很好的理论依据。作为一种利益平衡机制,公司社会责任实质上是要求公司的诚信责任由原来只面向股东而扩大到其他利益相关者,达致一种利益平衡。倡导公司社会责任正是对正义的服从与追求。