共享发展语境下的领导干部协商文化素养刍议

党领导下各级领导干部的协商文化素养,是有效开展协商共治进而有效推进共享发展的一个重要前提。为有效进行协商共治,党政领导干部的协商文化素养最起码应包括六个方面的内容,即开放的决策意识、对话的决策方式、包容的决策原则、公益的决策导向、法制的决策基础、创新的决策思维。在当前的协商共治实践中,有关党政领导干部协商文化素养已达到一个较高的水准,但也存在不少问题。存在问题的原因是多元的,既有领导干部自身的不足,也有践行协商共治的实际难题,还有一系列的制度规范困境以及事务繁复问题。为进一步培育和提升有益于协商共治的党政领导干部协商文化素养,至少需要从六个方面努力:一是强化研究,建立标准;二是宣教为主,升级意识;三是积极引导,科学协商;四是健全制度,破除束缚;五是广泛实践,累积经验;六是开展批评,营造氛围。     

英国“三明治”教学模式探讨与借鉴

英国“三明治”教育模式是世界高等教育模式的成功范例之一，体现了理论与实务的结合。目前在国内对此实践成效的报道甚少，多停留在理论探讨阶段。探讨英国“三明治”课程特征，分析我国实现“三明治”教学模式的体系和方式，可为我国高等教育的实践教学提供参考。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题。本文结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

德孝治县争议未息

“要想升迁首先要有父母德孝证明，无德不孝一律不考虑。”近日，河北省魏县一则关于干部任用的规定引发争议：有人认为自古忠孝不能两全，恪守孝道不见得就忠于职守；有人则认为百善孝为先，对亲人不孝则公德难存无法取信于民。     

川陕苏区：永不消退的红色潮

在曾是川陕苏区的这片大地上，红军的理想、意志、力量，还有乐观、无畏的气概留了下来，渗进这块土地上人们的血液之中，熔铸成大巴山人的性格，影响过去、今天，乃至永远。     

基层社会治理的路径选择 ——以辽宁为例分析

辽宁在新时代全面振兴中,必然面临着全面深化改革的阵痛、历史遗留问题的长痛、新时期社会矛盾的绞痛。社会稳定是新时代辽宁全面振兴的基本前提,也是全面振兴的题中之义。社会稳定的基石在基层,创新基层社会治理、加强基层基础建设,是事关新时代辽宁振兴的全局性大事。辽宁基层社会治理必须坚持"六位一体"的治理理念,即系统治理、依法治理、综合治理、源头治理、数据治理和文化治理,通过"六位一体"实现"四个结合",即自治、法治与德治相结合、刚性治理与柔性治理相结合、网上治理与网下治理相结合、事前治理与事后治理相结合。     

官德轮训不能沦为一场秀

官德培训很难改变官场现状,要让官德培训落在实处,必须不折不扣地依法治官,通过法律之手加大官员违法成本、改变官员生态环境、完善官员考评机制、堵塞官员变通退路     

“超限执法乱象”引重视云南将严惩“差别罚款”

近日，宣威、会泽等地个别治超工作中存在的执法不公、执法不规范、执法人员“吃拿卡要”等问题，经记者暗访曝光后，引起了相关部门的高度重视。省交通厅组成的联合调查组，经过5天的深入调查核实，表示媒体报道基本属实。     

江永：站上新起点 实现新跨越

“十一五”时期是江永极不平凡的5年。5年来，面对严重自然灾害和国际金融危机，全县上下深入贯彻落实科学发展观，始终突出“科学发展、富民强县”主题。大力实施“产业强县、项目活县、科教兴县、环境立县、依法治县”战略，开创了江永科学发展、跨越崛起新局面。