劳动价值论的新思考

本探讨了社会主义初级阶段劳动价值论涉及到的几个问题。认为：商品的价值取决于体力、理性智力和人精神三个要素，劳动价值论必须建立在智力劳动分析的基础上；国企资本和社会主义条件下的私营资本的一般本质是同样的，都是自我增殖，因而必须平等看待它们；私营资本追逐的剩余价值被资本家、工人和国家三方共享，社会主义初级阶段剥削现象的存在具有合理性。     

试论个体私营企业主的形象塑造

党的十五大以来，随着我国所有制结构的调整和社会结构的变动，个体私营经济正以崭新的姿态迅速发展。同任何一个社会群体一样，个体私营企业主阶层在刚刚步入历史舞台的时候，其社会现象也呈现出两种特性，一是模糊而不清晰，二是游移而不确定，这种现象它直接影响到其自身的发展。因此在加快个体私营经济发展步伐的同时，也必须对业主的形象塑造引起高度重视。一、个体私营企业业主形象塑造的必要性1良好的形象塑造有助于体现个体私营经济的地位和作用。在我国社会主义市场经济中，个体私营经济拥有自己的制度地位、体制地位和市场地位…     

乌兰察布发展非公经济存在的问题及对策

近年来，乌兰察布市非公经济得到了长足发展，截止2012年底，全市非公经济从业人员达到了198665人，同比增长5．25％。非公经济主体登记总量62266户，其中私营企业7651户，个体工商小微企业52727户，农村专业合作社1888户。同比增长4．05％，10．42％，1．82％，62．06％。全市大型非公企业集中在火力发电、     

我国私营企业激励问题研究--以嘉兴市某实业有限公司为例

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。在这种情况下，如何吸引人才、留住人才，最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性，即如何加强和完善私营企业员工的激励机制成为摆在私营企业发展中的焦点问题。本文在阐述激励理论的基础上，分析了私营企业嘉兴市某实业公司激励机制存在的问题和原因，并针对这些问题提出了私营企业激励机制的改进策略。     

养老地产的试水者——陈建民

“我的企业刚过完20岁生日。虽然企业已经发展了20年，但我员工的平均年龄只有23岁。”省政协委员、泉州港丰集团董事局主席陈建民说起自己的企业，脸上有掩饰不住的自豪。而记者更感兴趣的是，为什么人员如此年轻的企业会想到去做养老地产？     

我国私营企业规模发展的制约因素

私有主体财产权保护制度的不平等和家族式经济的局限，影响了我国私营企业的规模发展，应以财产权平等为基础，建立使所有人的财产权都得到有效保护和普遍尊重的合理的产权制度和现代企业制度。     

浅析非公有制企业党建工作面临的问题及对策

目前，非公有制企业党的建设工作，无论是广度还是深度，都与非公有制经济的发展规模和速度远不相适应，存在的主要问题是：一、对非公有制企业中党组织的地位和作用认识不到位。正是由于种种认识上的不统一，导致了非公有制企业党建工作进展缓慢。二、一些私营企业管理者对党组织在促进企业发展过程中所发挥的积极作用认识不足，担心建立党的组织会对企业的生产经营、机构设置、用工制度、收入分配等失去自主权，存在消极思想和抵触情绪。三、由于非公有制企业用工制度灵活，职工流动性大，给党组织在党员发展、教育、管理等方面带来了一些…     

对目前农村基层党组织建设的调查研究

<正> 一、当前农村基层党组织建设面临的问题 1、农村经济社会发展对农村基层党组织设置提出了要求。随着农村社会主义市场经济体制的建立和完善,各种新经济组织在农村的大量涌现、乡镇企业异军突起,个体私营企业的迅猛发展,特别是以股份制和股份合作制为主要形式的乡镇企业的产权制度改革步伐加快,农村产权制度的改革与创新,经济结构、经济模式的调整与变革,对党组织的设置提出     

与时偕行促文明与民同在济民生——中国农业银行股份有限公司泉州分行

近年来．作为农总行在东部沿海发达地区服务“三农”和小企业金融服务专营机构试点行．农行泉州分行秉承“人文金融．关注民生”的核心价值取向，弘扬“与时偕行、与民同在”金博士精神，贴近民众金融需求．不断创新产品和服务，积极践行社会责任，深入扎实开展文明单位创建活动，