泉州农村社会事业与文化发展研究

加强社会主义新农村建设,是构建社会主义和谐社会,实现城乡统筹发展,促进共同富裕的重要途径。泉州农村社会事业及文化发展取得了诸多成就,但由于新农村建设刚刚起步,农村面貌尚存在许多比较滞后的方面,同时,影响和制约新农村建设的因素还较多,为此对解决泉州农村社会事业与文化发展制约因素与完善措施进行探讨,有重要的意义。     

浅谈我市非公有制企业党建工作中存在的问题及对策

随着改革开放和社会主义市场经济体制步伐的加快,如何在私营企业、三资企业等非公有制经济组织中加强党的建设,强化党的领导,是企业党建工作的一个新领域,是新时期摆在各级党组织面前的一个新的迫切需要解决的重要课题。     

我国私营企业产权制度的分析

我国私营企业正迎来一个高速,持续发展的新时期,然而私营企业的发展并非一帆风顺,许多只是昙花一现,难于做强做大,持续发展,这与私营企业原有的产权制度特点息息相关;私营企业的发展壮大需要在产权制度上寻求创新。     

完善政府在构建劳资关系和谐企业中的主导作用——以浙江省为例

私营企业资强劳弱,工会组织未能有效发挥作用以及雇主组织日益增强使劳资冲突增加。政府目标行为存在偏差,法律、法规不健全,以及执法力量难以适应发展需要等制度化力度不够也给和谐私企构建带来了挑战。形成稳定和谐私企的关键要改变制度化力度不够这一状况。     

论劳动法实施中存在的问题及对策

随着杜会主义所有制结构的进一步调整和完善,参与市场经济的成份也不再是单一的国有企业和集体企业,一些外国独资企业、中外合资企业、股份制企业、个体、民营、私营企业应运而生。多种经济成份的共存,无疑为经济发展注入了活力,同时企业间的人才竞争也因此愈来愈激烈,不可避免地出现了企业中的高层管理人才和高科技人才的流动,与之相伴的诸如企业商业秘密和技术秘密的流失等问题;企业的兼并、分立、破产,不可避免地出现了员工失业。下岗,导致劳动者的劳动保障和生活保障受到冲击。错综复杂的劳资关系、劳资纠纷,从不同角度,以不同形式为劳…     

民营企业人才流失的几点思考

民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但一些民营企业中人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。据统计，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而我国民营企业的人才流动率接近50％。某私营企业创业初期共拥有各类人才730多人，3年后只剩下不足150人。人才的流失比例竞高达80％。     

2003年度中国私营企业纳税百强企业——德胜集团楚雄钢铁有限公司

德胜集团楚雄钢铁有限公司系云南省最大的民营钢铁制造企业，创立于2000年8月、集炼铁、炼钢、轧材、炼焦、发电为一体。主要产品有生铁、连铸方坯、热轧带肋钢筋、圆钢等钢铁系列产品．以及氧气、氮气、氩气、冶金焦炭、焦油、粗苯等化工产品。具有100万吨铁、100万吨钢、80万吨材的综合生产能力。公司下属炼铁、炼钢、轧钢、焦化、制氧、机动、汽车队、建筑建材公司等生产厂和迤纳、宝泉、易门3个矿山公司坚持“以人为本，科技兴企”战略。不断实施技术创新和科技进步．实现了跨越式滚动发展。     

浅谈加强私营企业党建工作的对策

加强私营企业的党建工作是现阶段我们党面临的一项重要任务。加强私营企业的党建工作应从如下方面入手 :抓好党组织的组建工作 ,构建党组织和党员的管理体制 ;搞好党组织班子建设 ,发展壮大党员队伍 ;明确党组织的职责 ,探索党组织活动和发挥作用的有效形式 ;建立制度以规范私营企业的党建工作     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年,我国私营企业发展较快,对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时,也应看到其发展过程中存在的问题,劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素,另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏,直接影响我国经济建设和社会稳定,必须引起我们高度的重视。     

私营企业对外投资及其法律思考

对外投资是国际资金跨国流动的一种重要形式。私营企业做为我国社会主义市场经济的重要组成部分,面对“入世”的挑战,应该根据自身的特点和优势,积极参与对外投资。本文认为就私营企业在实施对外投资中的经济与法律问题进行研究和探讨是十分必要的。