效率与公平关系的运转规律及其解读

本文针对当前理论界和实践界对效率与公平关系争论的一些焦点问题,主要论述四个问题:效率与公平的关系实质上是生产力与生产关系之间的辩证统一矛盾关系;效率与公平关系的运转规律;中央文件对效率与公平关系的方针所作的调整;更加注重社会公平应采取的具体对策。     

打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军

省委十三届十次全会提出,要认真落实习近平总书记提出的'秉持浙江精神,干在实处、走在前列、勇立潮头'的新要求,打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。黄岩作为基层县市区,在第一时间贯彻省委全会精神,以领导干部率先垂范引领带动,充分发扬实干苦干精神,立起从严从实标杆,努力打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军。     

不断完善体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系

深入学习实践科学发展观,是当前摆在全党特别是各级领导干部面前的一个重大而严肃的政治问题.胡锦涛曾经指出,要把学习实践科学发展观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,并特别强调,激励干部求真务实、落实科学发展观.必须建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学评价体系.     

扬长避短特色发展

今后五年,必须着眼全局,找准定位,注重特色,扬长避短,走出一条既具时代特征又有山区特色的发展路子,实现又好又快发展. 打造长三角创业与人居的优选地.     

日本国家公务员标准职务遂行与治理能力建设

随着时代变迁和经济社会环境变化,日本确立了国民至上的公务员基本规范和政治中立、公平公正行政的公务员基本职业能力要求。建立在民主价值和效率价值基础之上的日本国家公务员能力建设,最为核心和基础性的内容为"标准职务遂行能力"的制定,以及为适应"行政需求"的变化而完善人事行政。公务员能力建设被视为一项公务员队伍的基础建设,并应用到多项公务员管理政策之中。在分析日本公务员能力建设发展历程和当前公务员能力建设实践的基础上,总结日本国家公务员治理能力的总体特征和体系框架,进一步分析出日本公务员治理能力的未来发展趋势,为中国的改革发展提供参考。     

让提案办理真正办出成效

提案是社情民意的晴雨表、群众呼声的直通车,是通过政协委员收集起来的群众诉求的总反映.运用政协提案进行民主监督比一般的群众监督更能体现民主监督的广泛性.为此,桐柏县政协注重创新工作方法,规范办理工作,充分发挥提案在民主监督职能中的作用,取得了较好效果.     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

成就教育的几点思考

成就教育是以取得的成就为基本材料，采取讲课、参观、影视、座谈、讨论等方式，来教育引导干部群众的思想政治工作方式。搞好成就教育有利于增强思想工作的时代感，鼓舞全国人民的豪情壮志。这一教育方式越来越受到人们的重视，必须注重增强其实效。     

大力营造城市综合特色

城市是人类文明和进步的标志。走进21世纪，增强城市综合竞争力，是促进城市间竞争，发展先进生产力，以城市为中心带动区域经济增长，实现国民经济跨越式发展的迫切需要。而城市综合竞争力的强弱，关键在于城市的综合特色是否浓重和鲜明。这就须注重营造城市的综合特色。     

考核评价领导干部的考核办法

建立县(市)党政领导干部岗位职责规范和考核评价标准．是深化干部实绩考核制度．推进干部工作制度化、科学化、规范化的一项基础性工作。中共中央组织部政策法规局于5月30至31日在沈阳召开了“全国部分省市干部考核制度改革试点进展情况汇报会”。本刊这期摘发其中四个地区的情况汇报。