加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下，如何贯彻落实十八大精神，考准考实领导干部的业绩，是干部人事制度改革的一个重要课题。最近，我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。     

大姚：建立村干部激励机制

大姚县积极探索和建立村（居）委会干部实绩考核评价机制和激励机制，激发基层干部干事热情。2010年以来．全县每年为每个村（居）委会提供2万元工作经费，为每个村民小组提供300～500元活动经费。完善村干部集体经济创收奖励机制，用年内本村集体经济经营性收入增长额的40％奖励村干部，大力支持村级通过流转土地、承包林地、推广科技、开展服务、开发资源、创办实体等方式发展村级集体经济，     

工会干部与职工“结对子”

<正>农一师二团工会在开展机关干部"下基层、知民情、送服务、解难题"活动中,注重实际,进家庭、入田间、知民情、解民忧。自6月开始,该团工会干部入户累计80余次,搜集合理化建议50条,归类整理为10条,内容涉及危房重建、管区下水道维护、和谐小康家庭评选、田间主干道沙路化、营区绿化管理、田间条田林补偿办法、特色经济     

人民币汇率不构成事实上的出口补贴

韩龙撰文认为,人民币汇率不构成事实上的出口补贴。首先,人民币实行的是以市场供求为基础、有管理的浮动汇率制,市场是决定人民币汇率的基础,所以,在我国就不存在政府通过人民币汇率低估或汇率操纵而向出口产品和出口企业提供补贴的这一基础,更谈不上以出口实绩为条件而给予补贴。     

胡锦涛关于正确处理新时期人民内部矛盾的新要求

正确处理新时期人民内部矛盾是促进社会和谐和顺利完成"十二五"各项目标的重要保障。结合胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十三次集体学习时提出的"四个注重",浅析新形势下人民内部矛盾的新特点,这对于正确处理新时期人民内部矛盾,推动社会主义社会健康发展具有十分重要的意义。     

注重运用军队党建的基本经验 不断提高军队党建的科学化水平

加强和改进新形势下军队党的建设,是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,是关系军队建设发展全局的重大政治任务。回顾军队党建的光辉历史,注重运用军队党建的基本经验,深入贯彻胡锦涛军队党建思想,是新形势下加强和改进军队、不断提高军队党建科学化水平的时代要求     

论新时期思想政治工作的着重点

企业快速发展的环境、任务发生了改变,职工多元化诉求、工作需要发生了改变,在这种情况下,如何做好思想政治工作,不仅关系到公司的发展,而且关系到职工队伍的建设。这就要求思想政治工作者多"接地气",贴近生产实际,贴近职工群众,积极探索思想政治工作的新思路新方法,努力做到"三个注重",即注重思想政治工作的主动性、针对性和实效性。     

从孔子的“先有司”谈起

《论语·子路篇》记载:仲弓为季氏宰,问政。子曰:先有司,赦小过,举贤才。仲弓要去做鲁国权臣季家的管事,来问从政的原则。孔子告诉他加强领导的三个道理,首要的就是抓管理。有司是职务代称,也就是管事的,先要把权责分清楚,把制度建立起来。孔子的忠告虽已经过去两千多年,但历久而弥新,值得我们深思。     

看得见的实绩最暖心

我省2011年提出的解决饮水安全、农村低保、促进就业等10件事,已全部完成或超额完成目标任务。如帮助47.98万农村富余劳动力实现了转移就业,完成了年度目标任务的192%。这是一种看得见、暖人心的民生实绩。近日《重庆日报》报道,中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来针对一些人空谈民主的问题,在当地一个民主法治研讨会上指出:     

努力发挥农村实用人才基地作用

武汉市黄陂区谦森岛培训中心是省级农村实用人才培训中心。近年来,中心坚持＂培育一批人才、致富一方群众、壮大一种产业＂的培训路子,始终坚持围绕区委中心工作和党建重点任务开展培训,努力做到＂四注重四结合＂：注重服务生产,将培训工作与发展壮大村集体经济相结合;注重引领示范,将培训工作与加强基地建设相结合;注重能力提高,将培训工作与做好＂四类＂村的整治转化相结合;注重扶持引导,将培训工作与建立激励保障机制相结合。