PPC手枪训练考核中须注重的几个问题

PPC手枪实用训练、考核、竞赛在国际上广泛开展 ,在我国也迅速展开 ,收到了很好的效果 ,解决了枪战中遇到的许多困难。为了更好地将PPC手枪训练、考核及竞赛引入学校射击教学训练 ,首先 ,要将PPC实用射击训练与竞赛列入公安院校射击教学大纲 ,制订教学计划 ,纳入日常教学训练 ;第二 ,注重与基础射击相结合 ;第三 ,注重射击姿势和动作训练 ;第四 ,注重安全规则的学习与遵守。     

根治“政绩饥渴症”

<正>党的十七届五中全会强调,各级领导干部要"树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。"但反观现实,我们不难发现,在有的"受党培养教育多年"的人民公仆身上表现出了"政绩饥渴症"。他们两眼总是盯着位置干工作,干一点事情就希望得到"回报",干一段甚至刚提升就想"再上一个新的台阶"。其症状为:"好大喜功",要显山露水,求轰动效应——为使自己在任期内"政绩"显     

完善考核措施体现客观公正

党的十五大提出加快干部人事制度改革步伐,要求进一步改进干部考核的方法和措施,加大干部考核工作的力度。如何使考核工作更加科学合理、客观公正,一直是组织人事部门不断探索和研究的问题。针对多年来出现的“只注重年终考核,忽视平时考核”、“以评代考,重评轻考”、“习惯定性考核,畏难定量考核”、“科学考评要求脱离具体职位”等问题,笔者结合近几年的工作实践谈以下几点认识。一、细化考核内容,增强考核工作的针对性。在考核中,我们对每个人都需要做出政治思想品德和工作实绩等德才表现的综合评价,但具体到不同的层次有不同的要求和衡…     

改革

江苏省丰县推进政府采购专项检查工作；四川省南充市顺庆区试行领导干部实绩量化考核新机制     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

创建新机制 完善目标管理

党的十六大报告指出,“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除”。这就需要我们要创新机制,建立“全员量化动态考绩机制”,在检察机关“机制兴院”战略,实现提高素质、科技强检目标。机制创新应从以下八个方面入手:一、机制要以制度为载体机制以制度为载体,制度为机制服务,没有制度就没有机制。在制订具体制度时,必须考虑制度之间的配套性、系统性、双向性和服务性。如果订出来的是一个个孤零零的制度,最后落实就缺乏保障。所谓配套性,指制度要衔接,不能是分离的,不…     

弘扬求真务实精神努力做好农十四师各项工作

《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政许可法》的实施对农十四师的经济发展有着重要意义.要大兴求真务实之风,说实话、摸实情、出实招、办实事、务实效、求实绩,做好2004年各项工作.     

现代基础教育：注重人本理念

每到教师节,人们就开始赞叹教师点燃自己照亮别人的蜡烛精神,赞叹教师要给别人一滴水,自己先要有一桶水的探求精神.而人们也注意到在经济全球化、文化多元化、社会信息化的今天,有人已提出诸如教师自己拥有一滴水,就要给学生一桶水的看法.不再满足于原模原样地传授知识,这无疑对传统教育是一个新的挑战.     

突出“五性” 创新领导班子实绩考核工作

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于引导领导班子和领导干部落实科学发展观、树立正确政绩观，推动经济社会全面协调健康发展具有十分重要的意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等问题，2006年以来，枣阳市在深入调查研究、广泛征求意见、认真总结经验的基础上，进一步完善领导班子实绩考核实施办法，突出了“五性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。     

公示的结构与写法

初始阶段抓超前防范。这一阶段应注重三个方面工作：一是重视初信初访，许多非正常集体上访，都与当地领导对群众的初信初访重视不够紧密相关。群众的初信初访，一般都是正常上访，如果初信初访解决不好，就可能导致非正常上访。二是从异常上访的苗头抓起。非正常集体上访在发生之前，有一个酝酿过程，当地领导和有关部门负责人要及时捕捉信息，主动做工作，把异常行为化解在萌芽状态。三是从消除诱因上下工夫。解决非正常集体上访必须把握脉搏，对症下药，施以治本之策。