如何增强表扬效果

表扬是经常性工作中常用方法之一，对受表扬者是鼓励、促进，对其他人是教育、引导；如果善于把握表扬的分寸，恰到好处运用，表扬的力量是不可低估。可是，现实生活中，人们在表扬时，大多数都是对单位或个人优点、长处简单的肯定、赞扬。笔者认为，这种表扬是“半截子”式表扬，是表扬的“初级阶段”，没有充分挖掘表扬的潜力。要充分发挥表扬的作用，表扬过程中还要注重以下几个方面。     

组织工作要体现科学发展观

科学发展观的提出，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化，也是贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体体现。组织工作要围绕发展进行，必须把科学发展观的要求体现到加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设及党员队伍建设的各项工作中去，努力为科学发展观的贯彻落实提供思想基础、用人导向、人才支持和组织保证。     

加大“四个力度” 注重“四项建设”

近年来,上海市嘉定区总工会坚持“一手抓组织建立,一手抓机制运作,两手都要硬”的工作思路,采取重心下移、整体推进的工作方法,使新建企业的工会组建取得了     

建立训用管励干部工作体系

在2018年7月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出要建立＂素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励＂的干部工作体系。这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是贯彻新时代党的组织路线、系统推进干部队伍建设、全面提高干部工作质量的重大举措。云南省大理白族自治州组织部门必须突出问题导向、目标导向,对照建立健全干部工作体系的要求,抓重点、补短板、强弱项.     

人才工作

差别化遴选后备干部——江苏扬州市差别化集中遴选后备干部。下派12个考察组．采取谈心谈话、座谈交流、实绩考察、项目拜访等方式．客观分析干部的比较优势．为每个后备干部“画准相”。     

强实干之力 刹讨巧之风

当前,在部分年轻干部中确实存在"讨巧"之风。这些年轻干部立的是"当大官"、"掌大权"之志,做的是"讨巧卖乖"、"左右逢源"之事,而恰恰忘记了"实事求是"、"为民服务"之本,严重影响了一批踏实做事、老实做人的干部。这样的干部如果通过"捷径"达到了自己的目的,那效法之势将渐涨,趋附之气将日盛。狠刹"讨巧"之风,制度改革是基础。当前干部人事制度改革在一定程度上还停留在形式上,对干部实绩考察未能建立一套科学全面考察体系,更多时候是听"干部自己说"和"其他同志谈",推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。要使"讨巧"之风失去市场,必须进一步加大     

动真碰硬评干部

2012年以来,诸暨市全面实施以年度考核、实绩考查、干部考察为主要内容的"三考合一"干部综合评价使用机制,以考核促提效,以奖惩激动力,对于推动各项工作落实起到了导向和激励作用。     

物联网对智能家居的影响

<正>前段时间,国务院发布《国务院关于推进物联网,有序健康发展的指导意见》,其中特别提到"一些地方出现盲目建设现象等问题,急需加强引导加快解决",很显然,物联网的混乱发展局面已经引起国家层面的关注并出台专门的指导意见加以规范。物联网作为一个注重应用的产业延伸面很广,     

年轻干部成长“八字诀”

正在中央召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山强调,培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。笔者认为,年轻干部要健康成长,当着力念好"坚守"、"勤学"、"实干"、"律己"这"八字诀"。坚守。坚守是一种韧性,需要付出长期的、艰苦的、不懈的努力。年轻干部必须具备坚守这一宝贵的品质,提升党性     

都安用干部凭实绩

正去年以来,都安瑶族自治县立足本地人才资源,不唯票取人、不唯分选人、凭实绩用人,选拔任用了一批好干部,有力推动了各项事业蓬勃发展。安阳镇人大主席石志强,善于"把脉"群众和排解矛盾纠纷,去年他带领本镇干部参加安东新区、河西新区以及都安物流园、屏北路延长线、环城路等征地拆迁,拿下了3000多亩建设用地。由于成绩突出,去年10月被提拔担任安阳镇镇长。勇于开拓创新的黄精合,从县移民局副局长兼拉烈镇党委副书记提拔到县旅游局担任局长后,主动出击,引进香港利百控股有限公司投资广西红水河三岛湾国际度