政绩考核考“幸福指数”

近日，河南平顶山尝试将居民“幸福指数”纳入干部考核体系，经媒体报道后．在社会上引起广泛关注和热议，赞同者有之，反对者亦有之。究竟何为幸福指数？其意义和带给我们的启示是什么？     

完善机关党建工作综合评价考核体系的思考

机关党的建设是党的基层组织建设的重中之重、关键环节，这是由机关的地位决定的。建立健全客观公正的机关党建工作综合评价考核体系，是强化机关党建工作目标管理，督促各项工作任务落实，提升科学化水平，推动机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的重要手段。当前，机关党建工作的评价考核体系还存在一些亟待解决的问题，本文试图结合福建机关党建工作实践，对这一课题进行探讨。     

官员的“个体道德”和“集体道德”

近期，“官德”成为舆论热词。广东佛山女孩“小悦悦”被车撞伤遭遇路人冷漠、深圳公务员廖天野殴打辱骂父母等事件，再次引发人们对社会道德问题的深思．期待通过加强“官德”建设、发挥官员道德示范作用采引领良好的社会道德风尚。中组部有关人士透露，将于近期下发关于干部德行考核文件．针对“德”制定了全面考核标准。包括孝道在内（《南方都市报》11月7日报道）。     

无锡:快人一步的“升级版”城镇化

<正>2012年,无锡市域城镇化水平达到72.9%,高于全国平均水平20个百分点左右,已接近发达国家近80%的平均水平。快人一拍的城镇化进程中,产业经济实力成为城镇化的强劲支撑。早在2010年间,无锡市就制定颁布了《新兴产业基地发展规划》,明确了八大新兴产业的空间布局和发展方向。通过政策引导,推动新兴产业向20余个特色园区集中,实现集约、集聚发展。八大新兴产业基地的发展规划,主要是依据这些产业自身发展基础以及特点进行布局,引导各个地区进行错     

让财政在阳光下运行

推行公务卡、建设廉政饭堂、阳光管理涉农资金……近年来，天等县打造阳光财政促廉洁工作亮点频现。在自治区财政厅开展的广西财政国库管理改革工作量化考核评比活动中，天等县荣获“2012年度全区公务卡改革奖”。     

发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市（州）年度考核工作回望

2012年，全省各市（州）积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系，干部考核的科学化水平进一步提升，导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标，各市（州）召开常委会、政府常务会议进行专题研究，组织相关职能部门进行分解，与相关部门签订责任状，明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则，将省考核指标按30％以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。     

巴南区安监局 为安全发展保驾护航

近年来,巴南区始终坚持科学发展、安全发展方针,全力推进安全生产各项工作,安全生产形势呈现出持续稳定好转的可喜局面。多次获得国家、市、区级奖励,尤其是2012年,被市政府办公厅表彰为全市安全生产目标考核优秀单位,区安监局荣获2012年度综合目标考核"优胜奖",局领导班子荣获"区管领导班子先进集体",2012年、2013年"安全生产月"活动连续两年获得中宣部、国家安监总局等七部委表彰。前     

构建“大政法、大调解、大管理”体系全面推行“三评三查”执法监督新模式

今年以来，山东省临朐县以构建“大政法、大调解、大管理”体系为主线，扎实推进矛盾纠纷调处三个“1＋1”联动机制，探索建立平安指数测评系统实时“把脉”平安状况，全面推行“三评三查”执法监督新模式，努力打造基础更牢、水平更高、群众更满意的平安家园，有力地促进了社会和谐稳定。     

夯实四项措施做实代表工作——旬阳县赵湾镇人大工作

近年来,赵湾镇人民代表大会在县人大的精心指导下,通过强化代表培训,做实代表活动,加大建议督办力度、加强考核等措施,有力地促进代表履职热情. 一、强化代表培训,提高代表履职能力.该镇现有代表51名,其中农村代表43名,针对代表大多数来自农村,知识面不宽,政策了解不多的实际情况.近几年来,该镇人大始终把代表培训工作做为促进代表履职的关键环节来抓,一是组织集中培训.每年在人代例会和人大工作会上组织代表学习,重点学习《宪法》、《代表法》、《组织法》等法律法规,并就《如何当好代表》、《如何提好建议意见》做专题培训,让代表真正懂得如何履职.     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容，列人工商、税务部门对企业年检的内容．