“一评三考”，四平探索教师考核评价机制

为推进中小学人事制度改革,四平市教育局在教师考核评价工作中,创造性地实行了“一评三考”的考核评价机制。通过6年来的不断实践和完善．已建立起一整套科学、规范的老师考核评价体系。     

考核干部家庭道德绝非“小题大做”

《人民日报》发表“仲祖文”的署名文章称,最近,有的地方将“孝敬父母”、“忠于配偶”等纳入干部考核内容,得到了干部群众的广泛赞同和支持,这是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的有益探索,是评价使用干部的一种道德导向。     

基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到守法公民状态程度的评价和测量.服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定.两者相互区别,不可混淆,同时又相辅相成.基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起,实现了考评主体的多元化,考评对象的多样化,以及考评内容的丰富化,可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础.     

国学纳入干部考核是创新之举

<正>据《成都商报》报道,2009年年底,成都温江区全区干部的年终考评材料里首次增加一个全新的内容——国学学习情况。学习子曰、诗云的古代文章,成为温江区每个干部的一项特别的政治任务。其实,早在去年2月份,成都锦江区辖区内就刮起了浓浓的国学风,该区两百干部集体学国学,不过这项举措尚未纳入干     

科学推进创造争优活动

在创先争优活动中,四川省遂宁市按照中央和四川l省委的部署,紧密结合基层实际,立足于“一手严格做好规定动作．另一手结合实际重在创新、重在取得实效”的考虑。务实部署和推进创先争优活动。市委制定了到党的十八大的创先争优三年规划．使活动长效化;具体部署了今年“1234”的工作举措,使活动具体化;全面启动全市10万名党员公开承诺、社会评价、年终考核的核心举措,使活动务实化。     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性,近年来,江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》,积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

基于岗位能力的多元化课程考核改革研究

通过对课程性质与课程定位的深度挖掘,建立以岗位能力为基础,由里及表,层层递进,深入分析实践技能培训体系,将实践岗位技能指标分解至课程体系的关键要素中。课程的内容结构要素来源于学科的理论知识与实践岗位技能要求,因此考核的方式需要向多元化方向挖掘。     

真重视 真用力 真有效 西双版纳创建全国民族团结示范州检查考核验收侧记

正7月25日至29日,国家民委考核验收督导小组和省民族宗教委考核验收组对西双版纳傣族自治州创建"全国民族团结进步示范州"试点工作进行考核验收。按照国家民委关于推进民族团结进步创建活动实施意见的要求,考核组先后深入勐海县、景洪市、勐腊县的15个不同类型的示范创建点,听取情况汇报、查阅相关台账和痕迹资料,就民族团结创建活动进机关、进企业、进社区、进农村、进学校、进军(警)营和边防派出所、进宗教活动场所的"七进"情况进行实地检查考核验收,各州市民宗委(局)负责人参与观摩交流。     

对考核评价指标体系的质疑

在选拔、晋升和考核过程中如何确定评价指标体系？这是组织人事部门在实践中经常遇到的问题。     

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革，期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容，受到前所未有的重视。在此次改革中，韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考，本文对我国公务员考核提出了几点启示。