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71.
《重庆市人民政府公报》2003,(8)
各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,各有关单位:2002年,我市重点建设工作取得明显成效,各地各部门以"三个代表"的重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和市委、市政府重点建设专题会议精神,围绕富民兴渝,加快建设长江上游经济中心的宏伟目标,上下一心,艰苦奋斗,集中资金和力量,精心组织、严格管理,保证进度,出色地完成了全市重点建设目标任务,为我市国民经济增长和社会发展做出了贡献。为表彰先进,积极推动全市重点建设工作,根据《重庆市重 相似文献
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按照十六大提出的要求,武清区委针对全区率先发展的实际,在区级和乡镇委局领导班子中开展创建学习型班子活动,推动区级和乡镇委局领导班子、领导干部适应新形势,掌握新知识,增长新本领,提高工作能力和水平。在创建学习型班子的活动中,我们具体抓好以下几个环节。 相似文献
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75.
76.
薛峰 《共产党员(沈阳)》2003,(4):14-15
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)作为党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。组织(人事)部门要认真履行职能,当好参谋助手,努力在以下四个方面下工夫。 相似文献
77.
建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。 相似文献
78.
领导干部政绩考核的“四维度”分析 总被引:7,自引:0,他引:7
本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。 相似文献
79.
徐敦虎 《江苏警官学院学报》2004,19(4):165-168
警务工作目标考核目前存在机制不畅、流于形式、可操作性不强、考核没有绩效等问题。公安机关应对目标考核工作进行改革 ,强力推行目标考核四大机制 ,即领导问责机制、奖惩兑现机制、规范操作机制和公开激励机制 ,将目标考核与转变机关作风挂钩、与抓好班子建设挂钩、与贯彻从优待警挂钩、与干警业务素质教育挂钩 ,以促进公安工作良性发展。 相似文献