年轻一代非公有制经济人士价值观 认同状况及引导对策 ——基于江西省的实证分析

探究年轻一代非公有制经济人士价值观认同状况,需要进行科学的实证分析.以往相关研究总体讨论非公有制经济人士价值观的偏多,对年轻一代非公有制经济人士价值观研究较少;理论研究较多,实证研究偏少.本文基于江西省的实证研究发现,年轻一代非公有制经济人士价值观状况呈现出如下特点:具有强烈的国家认同感和民族自豪感,拥护现有政治制度;对国家层面的价值诉求整体满意,对民主和文明的认可度有待提升;认同"自由、平等、公正、法治"的价值观,呼唤公平公正的法治环境;友善、诚信和创新意识强,但敬业和奉献精神稍显不足.年轻一代非公有制经济人士价值观受到个人、社会、西方价值观和互联网及新媒体技术等多方面因素的影响.促进非公有制经济人士价值观的健康发展,需要健全年轻一代非公有制经济人士价值观的多元引导机制,加强年轻一代非公有制经济人士价值观的形塑与内化,营造年轻一代非公有制经济人士健康成长的良好氛围.     

爱国宗教人士和穆斯林群众是反对“三股势力”的重要力量

新疆是一个多民族、多宗教并存的地区。新疆伊斯兰教信众逾千万，伊斯兰教教职人员约2．8万人，他们中的绝大多数拥护党的领导，拥护社会主义制度，与党和政府肝胆相照、同舟共济、亲密合作。他们既是构建社会主义和谐社会的积极力量，更是反对“三股势力”的重要力量。     

山东滨州：党外干部在这里成长

2011年6月27日，作为山东省首个市级党外代表人士实践锻炼基地，滨州市党外代表人士实践锻炼基地在阳信县劳店镇揭牌。     

公共管理视角下的党外代表人士教育培训机制研究

党外代表人士教育培训作为提高党外代表人士素质和能力的最有效途径,已经发展成统一战线的一项基础性、战略性工作。近年来,党外代表人士教育培训取得了显著成效,但与新形势新任务的要求相比还存在诸多问题。本文从公共管理的视角,尝试将公共人力资源培训开发理论、激励理论、机制构建等相关理论引入党外代表人士教育培训机制的研究领域,分析了党外代表人士教育培训存在的问题及其成因,提出了完善党外代表人士教育培训机制的思路和对策。     

山东：深入扎实开展非公有制经济人士 理想信念教育实践活动

山东省委统战部把开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动作为促进“两个健康”，提升统战工作影响力的重要平台和难得机遇，精心组织、周密安排，推动活动深入扎实开展。     

佛山非公有制经济人士“三信”现状调查与思考——“小富即安、大富不安”之价值追求透视

非公有制经济人士是改革开放后在党的富民政策鼓励下成长起来的一个有着自身特点的新社会阶层。伴随着思想文化领域多元、多变、多样的背景,非公有制经济人士的思想动态、特点和价值追求也悄然发生了变化。本文以佛山地区的这一群体为观察点,在深入调研的基础上,解读了当下非公有制经济人士"三信"(信念、信心、信任)的现状以及"小富即安、大富不安"的心态;认为要寻求解决"小富即安、大富不安"问题的治本之道,不仅在于国家环境的和谐稳定、政府社会服务的提升,社会舆论的正确引导,更要以创新的内容、模式与方法,加强对非公有制经济人士的政治引导,增强非公有制经济人士对中国特色社会主义道路的信念、对我们党和政府的信任、对企业发展的信心。     

能源企业跨国经营与“走出去”战略的实施——以石油企业为例

随着我国经济的快速增长,资源约束逐渐成为影响我国经济与产业安全的重要问题.主要解决办法就是跨国经营,尤其是通过资源型企业跨国投资获得海外资源,也就是利用跨国并购,实现国家资源“走出去”战略,通过对外直接投资或者国际贸易的方式对国际资源进行开发和利用.文章以石油企业为例,对其跨国并购进行研究.     

全国人大代表名额的60年变迁

说到全国人大代表名额，不能不说到1949年9月21日至30日在北平举行的中国人民政治协商会议第一届全体会议（以下简称“政协”）。这届政协共有组成单位45个；代表510人、候补代表77人、特邀人士75人，共662人。包括了中国共产党和中国所有的民主党派、人民团体、人民解放军、各地区、各民族、国外华侨、其他爱国民主分子的代表．体现了广泛的代表性。政协这样的构成，具有代表全国人民的性质，获得全国人民的信任和拥护，因而它在当时不具备召开全国人民代表大会的情况下．宣布自己执行全国人民代表大会的职权。出席这届政协全体会议的600多位代表经过协商，完成了“写在人类的历史上”（毛泽东语）的伟大工作——建立新中国。这就是在说到全国人大代表名额时要说到政协第一届全体会议的原因。     

提高跨国并购中知识产权保护意识

正作为2013年全国律协组织的首届涉外律师"领军人才"培训班成员,我和同学们一起,在中欧法学院接受了理论学习,增加了海外并购、欧盟竞争法以及有关财税法律的知识,并在位于汉堡的一家德国知识产权律师事务所实习。该所设立于1895年,在德国知识产权专业所中排名靠前,其中一名合伙人还曾参与我国专利法的立法准备工作。     

管理中的三对理念关系

正一、管理与和谐德鲁克说:"泰勒研究的主要动机,就是想实现这样的社会,把知识应用到工作上,工人和企业主,资本家和无产阶级,能共享生产力的利益,建立和谐关系。"简单地说,泰勒的工作表明,管理实际上是追求和谐的。明确地指出这一点,过去在西方人士中比较少见,而在今天新的历史条件下,这一思想越来越得到人们的重视。影响巨大的《增长的极限》一书作者在其最新版本中指出":从20世纪80年代后期起,人们每年消耗的资源已经超过了这个星球当年