促进社会和谐的新动力——非政府组织

在日益复杂的现代社会中,非政府组织的发育可以协调、规范社会利益,构建和谐、稳定的社会秩序,从而促进我国和谐社会的建设以及现代化事业顺利发展.非政府组织的发展及其功能的发挥代表着经济民主化、现代化的程度.随着改革的深入推进和社会力量的累积,我国非政府组织得到了发展,在社会公共事务的管理中发挥着积极的作用,尤其是在政府转型期,满足社会不同利益群体的需求,解决一些长期性的社会发展问题方面发挥着独特的作用,并将成为促使我国社会和谐的新的动力.     

针对性探究提升就业工作的对策与建议

针对新冠肺炎疫情背景下高校毕业生面临的严峻就业形势,文章立足就业力的丰富内涵,从大学生职业素养与用人单位要求有差距、大学生对岗位需求了解的渠道不多、大学生的就业期望值与实际就业有一定差距三方面对高校毕业生在就业中存在的问题进行了分析,并提出了优化人才培养体系,持续提升能力素养;紧盯就业工作目标,压实责任抓就业;强化精准帮扶力度,健全台账抓就业;凝聚推动工作合力,全员参与抓就业等建议与对策。     

软硬法混合治理的规范化进路

公共领域的软硬法混合治理既是一个普遍存在的事实,也被认为是应当采取的立场和方法。然而,以新冠疫情防控过程中的软硬法规则的运用为例,可以发现实际运行的混合治理模式存在法治紧张问题:“名义软法”混合“实质硬法”现象大量存在,且制定主体泛滥,制定程序非公开,规范效力不明确。解决问题的可行路径是对行政法规、规章以外的行政规则进行统一规范。对软法性质和硬法性质的行政规则,在文件名称、发布主体、基本程序、规范效力等方面应提出不同要求,并使其接受相同的行政法基本原则的约束。     

加强思想道德建设 促进校园精神文明

近年来,青海民院在力加强思想道德教育,深入开展群众性精神文明创建活动,为学院的改革发展稳定提供了思想保证和精神动力。     

管理创新是企业发展的不竭动力

江泽民同志说：“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”这是就整个国家来说的。从企业来说,我认为创新是企业能够生存和发展的重要条件。一般来说,创新分为三个方面：技术创新、管理创新和制度创新。创新是1912年美籍奥地利经济学家熊彼德提出来的,他说创新就是企业家对生产要素的重新组合。这个定义一直到现在还有它的积极意义。     

激发企业内生动力 创建和谐劳资关系

建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。     

简单的幸福最踏实，音乐才女调教出天籁之音豆腐郎

她是毕业于音乐学院的大都市高校声乐老师,他是小镇上卑微草根的“豆腐哥”。12年前两人相逢于一次歌咏比赛,她听到了他卖豆腐的吆喝声,那犹如天籁般的声音打动了她。音乐才女放弃优越生活,不顾一切冲破世俗樊篱毅然嫁给了他。婚后她辞职返乡专门教夫唱歌,把丑小鸭打造成白天鹅,一次次登一I-音乐大雅之堂。他在神奇的爱情动力激励下脱胎换骨,为她心爱的美眉交上了一份合格满意的情感答卷。     

“三个代表”的重要思想与理论创新

以江泽民为核心的党的第三代领导集体高举邓小平理论伟大旗帜,不失时机地进行理论创新,使党的建设焕发出新的活力。江泽民指出：“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”“马克思主义理论的每一次重大突破,社会主义实践的每一次历史性飞跃,都是马克思主义基本原理与具体实践相结合进行理论创新的结果。”面对经济全球化,知识经济初现端倪的二十一世纪,党坚持高举邓小平理论伟大旗帜,根据我国改革和现代化建设的具体实际,进行新的富有成效的探索,在政治、经济、文化等领域提出新的思…     

论以新科技为动力的经济全球化对中国的影响及应对之策

经济全球化之所以成为当代世界经济的根本特征和不可抗拒的历史潮流 ,其根本原因在于新科技革命的发展。以新科技为动力的经济全球化给我国带来了严峻的挑战 ,又提供了良好的发展机遇。中国要寻求经济全球化趋势下发展的技术支撑 ,就必须切实落实科教兴国战略 ,把引进与创新有机结合起来 ,实施积极的人才战略。