工作场所中欺负行为的个体特征分析

本文主要介绍了工作场所中欺负问题涉及的三个主要群体——欺负者，受欺负者和旁观者，通过对其个体特征和行为等方面的分析，论述了其各自对欺负行为产生的影响。     

一个羁押场所的人权状况

王光为（化名）穿着他从家里带来的白衬衣和黑长裤，板寸发型透着精神，不过戴着一副精亮的手铐。这位56岁的男性犯罪嫌疑人与笔者交谈时，旁边没有警察在场。     

杭州：医疗纠纷新模式

近日，从北京市人社局获悉，新调整的高温津贴标准规定，室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后新标准从今年7月份执行。     

浅谈深化执法执纪教育的几种错误认识

执法执纪专项教育整顿,是司法部贯彻落实江泽民同志重要指示和全国政法工作会议精神,为实现“争取在3年左右时间内使政法干部队伍素质明显提高”,采取的第一步具有战略意义的重要举措。近年来,全国劳教场所都把执法执纪专项教育整顿工作放到了重要议事日程,采取了一系列行之有效的措施,取得了可喜的成绩。但还应当看到,当前尚存在一些错误的思想,阻碍和影响着执法执纪教育的深化,对此不能不予以重视。为把我们劳教场所的执法执纪专项教育推向深入,笔者认为必须澄清10种错误思想认识,从思想上打牢依法行政、依法治所的基石。     

取消行政审批后娱乐服务场所治安管理模式的转变

公共娱乐服务场所取消行政审批后，公安机关以往对场所的管理模式必然难以为继。公安机关要顺应改革，把握场所治安管理的主动权，转变管理模式，采取动态管理模式、等级化管理模式、信息化管理模式、行业协会管理模式、联合执法管理模式。     

浅议入世后公安机关如何提高治安行政执法水平

我国加入WTO以后 ,新的行业和场所不断出现 ,治安管理领域进一步扩大 ,新的治安问题相应增加 ,公安机关治安管理工作面临着新的挑战 ,尤其是治安行政执法水平亟待提高。     

河南卢氏县委土坯房办公调查

2001年,因"新中国成立以来最大的卖官案",河南省卢氏县这个深山里不为人知的国家级贫困县,成为媒体关注的焦点。时隔6年,卢氏县再次进入公众的视野。这一次,是因为卢氏县委在土坯房中办公。在不少地方党政机关修建豪华办公场所引起中央关注的大环境下,卢氏县委的这一行为,引起社会关注的同时也引发了诸多疑问。前不久,《新京报》记者赶赴卢氏,对话县委书记王振伟,并见证了当地在经历官场大地震之后,重建官场生态的努力。     

北京铁路局各分局工会——开展文化体育场所安全防火大检查

日前，北京铁路局各分局工会在全局范围内开展了文化体育场所安全防火大检查活动。     

浅谈娱乐服务场所的自控作用

管理客体的自控是管理主体实施和实现对管理客体调节控制的基础和中介,作为管理主体的公安机关在对娱乐服务场所的治安管理中必须充分发挥管理客体的自控作用。当前影响管理客体自控作用发挥的原因是公安机关管理理念、方式陈旧,经营者的安全依赖心理和对公安机关管理的抵触情绪。转变这种状态的途径有:公安机关转变观念,改革管理模式;提高业务指导水平,增强管理客体自控能力;强化监督机制,实现他控和自控有机结合。     

美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究

工作场所性骚扰在美国被认为是性别歧视行为和对妇女平等工作、就业权的侵害行为,包括交换利益性骚扰和敌意工作环境性骚扰两种形式。对于交换利益性骚扰,雇主应承担严格责任;对于敌意工作环境性骚扰,应根据性骚扰者属管理者或职员的不同身份,适用不同的归责原则,但雇主得以自己无过错而提出抗辩。美国联邦法院通过合理的证据规则、专家证人制度以及惩罚性赔偿制度的运用,更有利于对受害人的保护。