云南跨越式发展,各级政府官员如是说——第一、二期跨越式发展专题培训班学员讨论综述

<正>"跨越式发展是实现富民强滇、与全国同步全面建成小康社会的战略选择。"习总书记在云南省考察指导工作时,殷切希望云南用"四个全面"引领各项工作,主动服务和融入国家发展战略,闯出一条跨越式发展的路子来,努力成为我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心,谱写好中国梦的云南篇章。着眼新的时代背景和全国发展大局,习总书记为云南的发展明确了新定位、赋予了新使命、提出了新要求。李纪恒书记在讲话中指出,"跨越式发     

重庆在全面建成小康社会中的扶贫攻坚路径——以重庆市巴南区为例

扶贫攻坚关乎全面建成小康社会目标的推进和实现,也是全面深化改革的关键一环.习近平总书记在贵州考察工作时着重指出要做好农村扶贫开发工作. 在新形势、新任务、新要求下,探索扶贫攻坚路径, 加快扶贫攻坚步伐成为各级党委政府工作中的"新常态".     

湖南引导和支持非公企业发展实体经济研究

当前宏观经济形势日益复杂,湖南非公企业遇到前所未有的困难,企业订单急剧减少,生产成本不断上升,融资难问题更为凸显,众多民营企业对实体经济前景感到悲观,一些企业家正在准备将资本转移到房地产等虚拟经济领域。在此背景下,湖南省各级政府出台了系列文件,从财政政策、金融政策、政府服务、领导重视等多方面支持非公企业发展。这些政策一定程度上缓解了非公实体经济发展的困境,但尚未从根本上解决非公实体经济面临的问题。为此,必须通过实体为基、提高投资回报、促进转型、加强服务等途径,引导和支持非公企业发展实体经济。     

乡村文化传播中“创新与扩散”的对比性研究——基于“农家书屋”和“乡村广场舞”的田野考察

传播学将乡村文化建设看作是乡村文化的传播,包括与传统文化相关的传播,与群众文化活动相关的传播、与大众媒介文化相关的传播以及与主流文化宣扬相关的传播等。"农家书屋"和"乡村广场舞"作为文化实践创新,其扩散的效果相差较大,广场舞参与者众多,农家书屋却备受冷落。何以如此?本文基于对位于甘肃、山东、河南、安徽四省的15个乡村的社会调查数据,以"创新-扩散"为理论视角,对此两种文化实践创新主要从"创新(属性)""传播渠道",并结合"社会系统"等几方面进行对比性研究。本研究一方面为当下的乡村文化建设提供一些建议,另一方面对"创新-扩散"理论在乡村文化传播的适用性上做一定的修补。     

“五个一线”筑牢抗“疫”坚强堡垒

围绕“宣传动员到一线、力量整合到一线、作用发挥到一线、考察评价到一线、关爱保障到一线”,深圳市罗湖区在疫情防控工作中积极主动履职、有效发挥作用,让党旗在最困难、最危险、最前沿的抗“疫”战场高高飘扬。     

新型城镇化下的湖南城市居民小区治安防控机制研究——以城新型小区为实证研究对象

湖南城镇化进程的加速改变了城市的居住结构.在邻里陌如路人的新型居民小区里,治安问题凸显,治安形势严峻,治安防控任务艰巨.要有效治理当前湖南新型小区的各类治安问题,必须借鉴国内外的成功做法和先进经验,立足湖南省情,在政府相关主管部门的正确指导和有效监管下,构建以居委会、社区警察、业主委员会、小区保安为综合治理主体,以人防、物防、技防相结合为主要防控手段的源头治理、动态管理、应急处置相结合的治安防控联动机制.     

如何考察沙雅县基层干部的民族宗教观

当前沙雅县经济发展、社会稳定处于"三期叠加"的特殊时期,如果能更好地解决社会问题,就会为经济问题的解决创造良好的前提条件。然而沙雅县社会问题更多的与宗教有着千丝万缕的联系,所以,如何处理好日常宗教问题就摆在了基层干部的面前。基层干部有什么样的民族宗教观决定了其有什么样的宗教管理模式、解决宗教问题的方式、对待宗教的态度,这就突现了基层干部有什么样的民族宗教观尤为重要。     

努力走在前头、作出表率——专访湖南省委党史学习教育领导小组办公室负责人

在全党开展党史学习教育,是党的政治生活中的一件大事。当前,湖南党史学习教育正扎实有序推进,为帮助全省各级党组织和广大党员更好地了解进展情况、需把握的重点要求以及下一步的安排部署,本刊记者近日采访了湖南省委党史学习教育领导小组办公室负责人。     

焦裕禄精神是“正衣冠”的生动教材

习近平总书记近日在“县委书记的榜样”焦裕禄工作过的地方——河南兰考参观考察时指出，焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富，我们要永远向他学习。他强调要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿党的群众路线教育实践活动始终，做到深学、细照、笃行。半个世纪前的“老典型”至今仍能熠熠生辉，值得深思。     

乡村振兴战略背景下湖南贫困山区乡土人才队伍建设的调查与思考

乡土人才是实施乡村振兴战略的重要基础性力量。湖南省贫困山区因自然环境的先天不足和经济发展的后天失调,乡土人才呈现量少、质低、结构不合理等问题特征,已严重制约了乡村振兴战略的实施。目前,要破解贫困山区人才瓶颈,亟需做好四个方面的工作:一是要提高认识,充分认识乡土人才的战略意义;二是建章立制,积极做好乡土人才的管理评价;三是投入保障,切实提高乡土人才的扶持力度;四是夯实培训,着力保证乡土人才的技能提升。