如何提升领导干部魅力

正领导干部魅力至关重要。现代管理心理学研究表明,借助工资、奖金、福利等激励措施只能调动下属60%的积极性,其余40%的积极性则要依靠具有魅力的领导行为去调动。有些领导干部有权力无权威,难以有效调动下属的工作积极性,实际上就是自身魅力不足所致。笔者认为,领导干部可着重从四个方面来提升自己的魅力。以"德"立威,用高尚的品格凝聚人     

企业文化要善于吸收“源头活水”

作为中国500强排名97位、全国经济效益200佳第88位、全国煤炭企业前10强的冀中能源集团,在其迅速崛起、迅猛扩张、科学发展的历程中,有着企业文化独特的脉络和精神源泉。冀中能源集团的企业文化,有着中国企业优秀传统文化＂源头活水＂的丰富积淀。     

坚持法治为民 深化防诈佑老

打击整治养老诈骗行动,事关人民福祉、事关社会稳定和长治久安。党的二十大报告指出,“强化社会治安整体防控,依法严惩群众反映强烈的各类违法犯罪活动”。近年来,镇江市委政法委紧扣“围绕中心、锻炼队伍、服务群众”核心职能,充分发挥牵头协调、组织推动、督办落实的作用,将养老诈骗专项行动与系统治理、依法治理、综合治理、源头治理有机结合,统筹推进宣传发动、打击整治、总结提升工作环节,聚力打造“政法同行·防诈佑老”为民服务品牌。     

践行新时代“枫桥经验”的星沙探索

习近平总书记强调,要把“枫桥经验”坚持好发展好,把党的群众路线坚持好贯彻好。近年来,长沙县始终坚持和发展新时代“枫桥经验”,不断压实主体责任,狠抓积案化解,强化源头治理,全县信访形势持续向好,成功创建全国和省级信访工作“三无”县,2021年进京、赴省、到市上访量及信访总量同比分别下降9%、10%、5%、11%,跻身“中国社会治理百强县”十强。     

学习践行“浦江经验”谱写江苏信访工作新篇章

习近平总书记今年7月在江苏考察时强调,要坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”。省委书记信长星指出,“浦江经验”集中体现了我们党的根本宗旨、人民立场和群众观念,要深刻领会“浦江经验”的丰富内涵、精髓要义,扎实走好群众路线,坚决扛起为民解难、为党分忧的政治责任,在推进社会治理现代化上实现新提升。全省信访系统深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想以及对江苏工作重要指示精神,认真贯彻落实省委十四届四次全会精神,大力践行“浦江经验”,扎实做好了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心各项工作,持续推进信访矛盾源头治理、信访突出问题化解、信访工作法治建设、信访事项办理质效“四个走在前”,以信访工作高质量发展服务江苏在推进中国式现代化中走在前、做示范。     

“四维治理”：促进制度优势更好转化为国家治理效能

推进国家治理现代化，要加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，促进制度优势更好转化为国家治理效能。强化系统治理，要系统性优化国家治理的价值机制、组织机制、制度机制、技术机制，促进制度优势向治理效能高效转化。深化依法治理，要坚持在法治轨道上推进国家治理，持续强化法治思维、法治意识，以法治方式提高治理规范性，促进制度优势向治理效能稳定转化。发展综合治理，要将综合治理理念制度化、法治化，以党政主导吸纳多元主体共同治理，拓展治理工具、机制以综合施策，促进制度优势向治理效能协同转化。升华源头治理，要以预防预见性治理推进关口前置，以前瞻适应性治理构建长效机制，促进制度优势向治理效能持续转化。