简论发展观的演变及其规律性

近代以来,人类的发展观经历了从传统发展观到新发展观,从新发展观到可持续发展观,再从可持续发展观到科学发展观的演变过程。科学发展观是人类发展观的当代科学形态。发展观的演变本身是在尊重规律的基础上展开的,它随着人类社会实践的发展而发展,其关注重心从物发展到人,其主要内容从片面发展到全面。     

高校贫困生不良心态探析及对策建议

随着高校贫困生人数逐年攀升,贫困生不良心态问题逐渐凸现出来.部分高校贫困生自卑封闭型、自尊嫉妒型、焦虑内疚型、依赖攀比型心态可谓不良心态的四种典型显现.增强贫困生自助信心、自助能力和增加自助机会,是目前缓解不良心态比较可行的对策.     

中国不干涉政策的演变过程

随着中国参与全球化进程步伐的不断加快，中国的海外利益频频受到威胁和侵害。为适应这一形势，中国需要调整自己以往严格实施的不干涉政策。当代中国不干涉政策源于20世纪50年代初倡导的和平共处五项原则。要了解中国不干涉政策调整之正当性，我们就必须从纵向的角度来考察这一政策的具体演变过程。     

文化生态学视阈下探析多民族地区文化融合与社会和谐

在多民族地区,文化差异是引发民族矛盾,影响社会和谐发展的重要因素。文章基于多民族地区文化具有的多样性、系统性、动态平衡性的文化特征,从文化生态学的视角探析了民族地区文化融合与社会和谐发展的价值契合,提出了营造多民族地区多元文化融合的文化生态环境的对策建议。     

新世纪我国未成年抚养度演变历程及影响

近十年来我国未成年社会抚养度发生了明显的变化,本文首先对近十年来我国未成年抚养度的演变趋势进行了理论分析,而后从性别比例、社会福利、家庭结构及社会分配体系三个层面分析了这种演变所带来的一系列影响,并采用一种二项式回归方程对未来的未成年抚养度情况和拐点值进行相应预测,最后对全文进行总结和提出相关建议。     

信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。     

改革开放以来中国社会风气演变的历程

改革开放以来,由社会全面转型引发的中国民众价值现及行为方式的变化,促动了中国社会风气的深刻变革.社会风气的变迁呈现出阶段性的发展态势,主要表现为改革开放之初,现代性社会风气的兴起与多元价值现的初露;社会主义市场经济条件下社会风气在“爬坡”与“滑坡”中艰难前行；社会主义核心价值体系逐步深化,中国社会风气的主流向善.     

社会组织依法自治路径探析

中共十八大报告提出"加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制"。因此,实现社会组织的"依法自治"成为新时期社会组织建设的目标取向。文章从加快推进政社分开、完善法律法规体系、完善内部治理结构、健全内部章程制度、强化自律自治教育等方面探索了实现社会组织依法自治的路径。     

党的群众路线教育实践活动视阈下高校师德建设探析--以长沙民政职业技术学院为例

党的群众路线教育实践活动对高校师德建设的促进作用主要表现在三个方面：增强了师德建设的坚定性和自觉性；增强了师德建设的针对性和贴近性；构建了师德建设的示范引领队伍、组织保障和激励机制，建立健全了师德建设的制度保障。     

1997-2002 年北京产业结构的演变简

1997-2002年．是跨世纪的发展历程．是我国建立和完善社会主义市场经济体制取得巨大进展的阶段．也是北京经济体制改革得到系统推进的重要阶段，在这一阶段．北京围绕市第八次党代会提出的“首都经济”发展战略．立足自身产业特色和优势．积极推动经济结构调整和产业结构升级．在高新技术产业、现代服务业方面取得重大进展．为新世纪的首都经济率先实现现代化奠定了基础。