“赵板子”

“赵板子”的真名叫赵树家，湘钢集团第二炼钢厂散料班大班长。说起他这个外号还有一段来历。     

石伟“九段”

石伟不是下棋的,石伟是炼钢的。在全世界黑色冶金这个大圈子里,石伟绝对是高手--"九段"。 石伟的那个"官衔"叫流长,在鞍钢新钢铁第二炼钢厂连铸二工区有16个流长,石伟是其中之一。流长手下有两个人,一起负责把钢水浇铸成钢坯。到目前为止,石伟的成绩是连续1.6万罐不漏钢。 这是大师级的水平。连铸工艺浇铸的钢坯外面没有模具,有人形容那刚拉出的钢坯就像刚包好的饺子,外面一层是刚刚凝固的硬壳,里面的钢水还是液态的。如果外面     

钢铁脊梁——记全国技术能手、全国劳模、昆钢第三炼钢厂青年炉长肖国昆

昆钢第三炼钢厂青年炉长肖国昆今年才33岁，长得英俊却有些腼腆。他从17岁考入昆钢技校时就立下了这样的志向：要当一名合格的炼钢工人，为社会主义祖国炼铸钢铁的脊梁。他心里很清楚，钢铁的年产量和质量关系着国计民生，一直是一个国家综合国力的重要标志之一。解放前，号称“地大物博”、“人口众多”的中国之所以常常挨打受欺，除了统治者政治上的腐败，     

因感恩而坚强 为企业而倾力

年过半百的老厂长的一句话，曾让刚刚走进炼钢厂的罗焕军热血沸腾：临产在即的妻子猝然离世，曾让已走上领导岗位的罗焕军痛不欲生。26年的炼钢生涯，贵州水钢（集团）公司炼钢厂二准备车间党支部书记、车间主任罗焕军已把人生的喜怒哀乐、聚散得失，注进了他亲手浇铸的每一吨钢包里……     

提升员工品格 打造卓越团队

2004年以来,随着莱钢大批新上项目投产,莱钢炼钢厂的生产规模不断扩大,面临着产量、质量、成本、安全和员工品格提升等诸多压力。面对新的形势,我们不断完善学习型组织创建思路,突出团队建设、持续创新、以文化人、督导推进四个重点,持续推进学习型组织创建。一、发挥组织功能,突出抓好团队建设。1.大力培养自主管理的执行团队。在深化学习型组织创建过程中,我们认真抓了车间、班组两个层面的团队建设,努力把基层车间和班组打造成学习型团队、忠诚尽责的团队、执行有力的团队、自主管理的团队。一是坚持“培训是最大福利”的理念,始终坚持周…     

平凡岗位书写“钢铁”人生——记广西柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长陈毅杰

人物简介:陈毅杰,男,汉族,1964年3月生,广西南宁市人,1985年7月毕业于柳钢技校,2010年6月毕业于武汉科技大学冶金技术函授大专班,2006年6月加入中国共产党,现任柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长,转炉炼钢工高级技师,"柳钢技师带头人"。先后撰写炼钢方面论文20多     

以特色文化推动企业发展

多年来，唐钢集团宣钢炼钢厂从打造独具特色的企业文化入手，搭建企业发展平台，成功实现了跨越发展，年产钢逐年提升，目前已具备600万吨规模能力，开发品种钢14个系列60多个品种，市场占有率不断提高。     

吴耀春的“忙与闲”

在首钢公司第二炼钢厂有位身材魁梧、性格豪爽的纳西族青年，他就是首钢模范共产党员、刚刚上任的生产科长、冶金工程师吴耀春。 吴耀春的家乡在云南丽江古城。1993年夏，吴耀春从昆明理工大学冶金专业毕业后来到首钢第二炼钢厂，在炼钢车间做一名炉前工。炉前工是炼钢厂比较艰苦的岗位。然而，吴耀春却把它作为磨练意志、接触实践的好机会。     

擦亮车顶文明灯

张曙霞，湖北省青年岗位能手、湖北新冶钢公司一炼钢厂工程师。1998年，张曙霞从昆明理工大学冶金专业毕业，分配列新冶钢炼钢厂。当时，国内许多钢厂淘汰了平炉，实现全连铸。新7台钢炼钢厂的电炉生产刚起步，连铸刚投产，生产很不顺利。年轻党员张曙霞一头扎进生产一线，组织科技攻关。为降低电炉生产成本，节约能源，     

欧洲：携手治霾

一周内60余人死亡这一年11月1日,比利时境内出现浓雾天气。绵延15英里的马斯河谷地区出现了逆温现象--本应随高度增加而降低的气温出现了升高,阻碍了空气的上升运动,使得接近地面的空气中杂质和废气停留原处。更可怕的是,在这15英里的河谷旁,耸立着四座炼焦炉、三座炼钢厂、四家琉璃厂和三座锌熔炼炉……河谷被90多米高的山峰围绕,这些山峰要比化工厂的位置高出30米。面对逆温现象,工厂没有停止运营,浓烟从烟囱中不断冒出,河谷很快就被刺鼻的化工废气包围。