“工会工作讲堂”提升工会干部“五种能力”

随着企业机构的不断改革、调整,河北钢铁集团宣钢炼钢厂基层工会主席的兼职化增多。兼职工会主席大部分是由副主任、书记兼任,因＂半路出家＂,对工会业务不熟悉,而基层工会的老主席也因知识面窄,工作能力亟待提高。针对这一情况,厂工会开办了＂工会工作讲堂＂,遵循＂缺什么,补什么;     

首都视窗·首钢

首钢表彰巾帼楷模，信息研究所女职工屡创佳绩，第三炼钢厂女职工委员会创新发展见成效。     

邢贵彬:钢铁业的传奇工人

创出的"炼炉操作法",在业内以他的名字命名推广;总结的精细化管理工作又成为辽宁冶金同行基层管理的"教材"     

我有一个梦想

我有一个梦想,梦想着有一天我可以像我师傅一样,在吊车技能大赛中金榜题名。我有一个梦想,梦想着有一天我可以像电工师傅一样,面对着故障迅速判断出症结所在,面对棘手的电路问题不用看图纸就可以让机器正常运转。我有一个梦想,梦想着有一天我可以像钳工师傅一样,在废钢区选几块废钢,不到20分钟就可以做出一辆三轮车。     

发挥劳模作用 促进企业发展

近年来,攀枝花钢钒有限公司提钒炼钢厂认真贯彻落实中央和全总有关精神,加强劳模先进人物管理,充分发挥劳模作用,促进了企业发展。     

炉前女政委

1999年6月，山东莱钢股份公司炼钢厂任命黄健、杨西银、田伟秀三位女工程师分别担任1号、2号、3号转炉的总炉长助理、政工干事。此事在厂内引起巨大反响。炉前工们更是议论纷纷：“女流之辈到炉前来干什么?”、“炉前这活儿她们能干得了吗?”、“厂里搞什么花样呀?几天就把她们轰回去!”……     

坚持以人为本构建和谐炼钢

在炼钢厂第十一届二次职工代表大会上,我们提出了“坚持以人为本,构建和谐炼钢”的目标。和谐炼钢的基本特征就是生产稳定、高效运行,文化繁荣、人气旺盛,公平正义、民主亲和,科学发展、超越领先。构建和谐炼钢,必须做好以下三个方面的工作:一、坚持以人为本,落实善待员工思想,实现公平正义、民主亲和。落实善待员工的理念。善待员工不仅只是改善工作环境和劳动条件,为员工办几件具体的实事,更重要的是要给员工以善,从方法上将管理之道灌输到员工心里,给予其技能培训、公平竞争的发展机会、相应权力和尊重、应有激励和沟通、成就感和荣誉感…     

推进学习型党组织建设的思考

推进学习型党组织建设必须立足企业实际,善于分析学习型党组织建设的阻碍因素,借鉴典型经验,努力完善实践模式,从系统工程和实践视角探讨一些可操作的路径,把握一些关键要素。莱钢炼钢厂早在1999年就开展了建设学习型工厂和学习型党组织的活动,成为全国、全党建设学习型组织和学习型党组织的开拓者,并创造了较成熟的建设学习型党组织的实践模式与操作系统,即"14455"模式。     

从技校生到全国状元全国状元——记全国劳动模范、武钢三炼钢厂连铸车间机长马江生

34岁的马江生．属于人海中很普通的那一类型。这位长相不起眼、文凭不过硬的年轻人，凭着顽强的毅力勤学苦练，熟练掌握了具有国际先进水平的炼钢连铸机操作技术．创造了连续6年半浇铸11600余炉、300多万吨钢水不漏钢的我国连铸连续不漏钢新纪录。     

“老炼钢”的新追求——记武钢一炼钢厂厂长余新河

从炼钢工、炉长、总炉长、车间主任、公司生产部副部长到一炼钢厂厂长,32年来,余新河始终保持着“老炼钢”不畏艰辛、锐意创新的作风,灵活运用专业理论知识和实践经验,带头进行设备及品种质量方面的技术攻坚,创造性解决多种生产难题。他主持攻关的成果不胜枚举:中包烘烤下抽风改造、扇形段弧管对中、铸机冷床加固、提高单中包连浇炉数攻关、提升典型拉速攻坚、提高转炉装入量攻关……由他牵头主持、钢厂自行研制的连铸方坯数字喷号机成果,申报了国家专利,并获冶金科技成果一等奖;铁水罐侧吹氮气攻关创中国冶金行业新纪录;高强度高碳钢棒线材…