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31.
正烟台市牟平区委组织部创新提出以"宽松的环境、宽容的心态、宽厚的胸襟","严格的要求、严肃的态度、严密的组织、严明的纪律"为核心的"三宽四严"管理理念,着力在千锤百炼、精益求精中打造"部门模范、干部标兵、人才摇篮"组工文化品牌。坚持"强党性、练内功、增涵养",不断提升组工干部队伍素质,筑牢组工文化品牌根基。一是加强党性教育锻造"红色组工"。充分利用丰富的红色文化资源,每年组织全体组工干部 相似文献
32.
伴随着“烟台东部新区”和“幸福牟平”两大区域发展战略的深入实施,烟台市牟平区抢抓机遇,大胆探索人才工作新路子,精心打造“牟平能人”品牌,搭建起乡土人才发挥作用的广阔平台,激活了县域人才波澜不惊的“一池春水”,在全区上下形成了人才活力竞相迸发、各类人才万马奔腾的崭新局面,有力推动了“烟台东部新区”和“幸福牟平”建设。 相似文献
33.
2006年底.山东省台办转来一份台湾记者采访单。采访单位是台湾三立电视台美食大三通摄制组;采访内容是烟台市的众多美食。我做为烟台市台办的工作人员接待了他们.也就有机会感受他们的那种浓浓的真情。 相似文献
34.
近年来,烟台市福山区检察院充分发挥职能作用,探索实践“三三四”防控模式,信访稳定工作成效显著,连续多年未发生一起赴省、进京上访案件,成为烟台市唯一未出现过高橙院、省院挂牌督办的涉法上访案件的检察院。 相似文献
35.
烟台市莱山区坚持“调防结合,以防为主”的方针,不断加强和完善矛盾纠纷排查调处工作机制,充分发挥基层人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用,及时有效地化解了大量社会矛盾纠纷,维护了全区社会稳定,推动了经济社会全面、协调、可持续发展。 相似文献
36.
山东省烟台市民政局按照产业化,市场化和社会化的发展思路,结合烟台的实际,深入开展了养老服务社会化示范活动, 使老年贫困群体的生活、医疗、娱乐等权益得到保障,养老服务事业蓬勃发展。主要做了以下几方面的工作 相似文献
37.
徐建华 《山东行政学院学报》2013,(4):103-106
农业现代化的核心是科技的现代化,农业科技是加快现代农业建设的决定力量。烟台市以科技创新引领支撑现代农业建设具有自身的比较优势和制约因素,其比较优势主要有:形成了良好的农业科技环境,建成了一批重大科技创新平台,初步形成多元化的农业科技队伍等。其制约因素主要有:农业科技创新体系有待完善,农业科技自主创新的积极性有待提高,农业科技人才队伍有待加强,以企业为主体的多元化社会投入机制尚未形成等。为此,应在如下方面下功夫:依据农业科技新定位,加大政府推进农业科技创新的力度;健全多元化投入机制,夯实科技创新的融资基础;明确农业科技创新的方向和重点,增强自主创新能力;加强教育培训,全方位打造农业科技创新队伍;加强国际合作与交流,加大引进消化吸收国外先进农业技术的力度。 相似文献
38.
王喜红 《山东行政学院学报》2014,(4):62-65
烟台市生态文明建设实践开始较早,取得了较好成效,但也存在不少的问题。大力推进生态文明建设,应将生态文明建设融入经济社会发展的各方面和全过程,从强化生态文明理念教育、整合部门职能、实施分类考核、做好规划布局、完善干部考评指标体系等方面入手,建立长效机制。 相似文献
39.