浅谈认知重评对社会功能的影响

Gross提出了情绪调节过程模型,认为情绪调节是在情绪发生过程中展开的,其中主要有两种调节策略,即认知重评和表达抑制。大量研究表明认知重评和积极的结果相联系,是一种有效的情绪调节策略,并被广泛地运用到各个方面。认知重评对抑郁症、焦虑症、边缘性人格障碍患者社会功能产生着影响,情绪失调是抑郁症、焦虑症、边缘性人格障碍的主要症状,而认知重评对这三者所产生的负性情绪具有有效的调节作用,对抑郁症、焦虑症、边缘性人格障碍的社会功能具有改善作用。同时,认知重评策略还能促进个体人际关系的良好发展,为个体赢得更多的社会支持。     

要命的”职场逆反情绪

正主人公:张婷张婷应聘在一家公司做内勤工作,平时负责整理客户资料和一些琐碎的事情。一年前,张婷刚到公司,初来乍到,除了日常的工作外,有时还会帮大家拿东西、送材料,加班时也是第一个被"点将"的。与他同部门的小刘只比张贤早来几个月,就在张婷入职不久,小刘就转正了。仅几个月之差,张婷就经常被告知"工作上不明白的事可以和小刘商量"。     

传统养老模式下的集体焦虑

尽管今天的人们有总量数额巨大的个人存款，但是教育、住房、医疗正在源源不断地从中吸取，而且由于缺乏保障，剩下的根本不敢用于投资和消费。 去年12月28日，修改后的《中华人民共和国老年人权益保障法》经全国人大常委会表决通过，这部法律关系着亿万百姓的“养老明天”。其中最引人注意的亮点包插要求家庭成员“常回家看看”，地方政府应将养老服务设施纳入城乡社区配套设施建设规划等。     

学会快乐

生活中我们难免会遇到不快乐的事儿，加之生活节奏的加快，工作生活压力的增大，“郁闷”成了一种常见的情绪。不用说，负面情绪对人的影响是不容小觑的。小到心情不畅，大到懈怠工作生活，时间一久，难免精神上会焦虑与烦躁。     

浅谈自媒体时代下80后青年的怀旧情结

自媒体时代下,80后的怀旧情结被一触即发,他们集体想念着穿着海魂衫、趿拉着凉鞋的夏天,怀念着吃过的零食、玩过的游戏和看过的动画片,同时还惦记着那些年一起追过的女孩。社会转型期中,新与旧的交替、梦想与现实的冲突,80后在集体怀旧同时又开始集体叹老,一部分人甚至陷入了集体焦虑的旋涡中。     

朱清时之困

南科大创办初期,朱清时曾用《易经》里的困卦来形容他的焦虑",我们想做的事情就是改革,但是处处都碰壁??"2012年南科大终获教育部批准成立,朱清时却言"还是困",甚至"比两三年前的困更困了。"     

速度崇拜的焦虑

近30几年来,"速度",或前缀于"中国",或后缀于"中国",与中国紧密联系在一起。发展依赖于速度,痴迷于速度。尤其是当全世界都惊讶于这种"中国速度"的时候,我们就似乎在那些羡慕与嫉妒的复杂目光中,为速度寻到了正当的根据。也正是这种速度,让我们的发展屡现奇迹。其实,常态的发展并无什么奇迹可言。跨越式的发展,超常规的发展,是奇迹屡现的前因。常识伴随着常规,特色     

高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系研究

目的：探讨高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系,为实施针对性护理措施提供依据。方法：采用一般拖延量表和高校毕业生择业焦虑问卷对155位临近毕业的高职护理实习生进行问卷调查。结果：拖延行为总分为（36—73）分,平均得分为（57．94±6．099）分;择业焦虑总体标准分均值为（65．52±9．06）分,总的择业焦虑强度为（2．52±0．35）分;除缺乏就业支持外,拖延行为总分与就业竞争压力、自信心不足、就业前景担忧呈显著正相关（P〈9．01）。结论：临近毕业高职护理生存在中等程度择业焦虑,与拖延行为显著正相关。应加强教育引导与心理行为干预,提高护生学习与工作效率,缓解护理生的焦虑状态。     

＂危机处理专家＂的焦虑

某家族企业副总经理邱女士身着一套深灰色的套装,品牌的贵气自然而得体地显露。“丽珊老师,我在老公的公司工作,原本我一直没有放弃机关的工作,不想参与到公司的事务之中,我特别崇拜老公,觉得他很能干,但公司拓展的速度太快了,实在找不到合用的人,老公便让我辞职到公司来。