夯实党建筑堡垒 发挥引领促发展

安徽淮南平圩发电有限责任公司党委,在中电国际党组的坚强领导下,以＂静水深流＂企业文化为引导,不断加强党建思想政治工作,推进人才强企战略,创新各项管理工作,为深化企业改革、谋求科学发展提供了坚强政治保证。2011年,公司累计发电157.6亿千瓦时,超额完成年度生产经营绩效考核目标。成立至今,公司累计发电1700亿千瓦时,上缴利税60多亿元,年解决当地劳动力就业3000余人次,为繁荣地方经济做出了积极贡献。花园式厂区     

崇左市大力引才建设边关城市

本刊讯（通讯员朱佳文 陈薇薇）近日，崇左市出台了《崇左市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及相关配套文件。该纲要指出，崇左市将实施人才小高地建设、重点产业人才开发、党政人才队伍建设、高层次人才培养引进、外向型综合人才开发、本地高技能人才培养、农村劳动力转移就业职业培训、宣传文化优秀人才开发、青年人才“选苗育苗”等九大重点工程。     

多管齐下，服务企业用工

2012年上半年．晋江市认真贯彻落实积极的就业政策，就业再就业工作取得了显著的成效：实现城镇新增就业9612人及再就业人数87人，完成任务各为51名，城镇登记失业率控制在0．3％．新增本地农村劳动力转移4521人，完成任务56％，培训农村劳动力18321人，完成任务52％，小额贴息贷款652万元，完成任务108．67％，职业技能鉴定1918人，完成76．72％，失业保险参保人数10．765万人．完成任务98．47％，劳务派遣990人，基本实现时间过半，任务过半完成各项工作目标。     

跨越发展的西关村

山西省兴县蔚汾镇西关村位于兴县城西，现有人口4365人，其中劳动力2100多人，常住人口约3878人，是典型的城中村。2012年12月，山西省兴县蔚汾镇西关村在新一届两委班子的带领下，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、镇政府的大力支持下，团结进取，奋力拼搏，全村经济结构已呈现出以农业为主向第三产业为主多元化并存的方向发展。     

谁偷了我们的好工作

正如今每年中国大学毕业生人数已经突破了700万,其中有约300万找不到工作。对此,有人将之归因于2008年以来的全球金融危机。然而和陷入金融危机的许多国家不同,中国号称"世界工厂",按说应该能创造出大量的工作机会,一些薪金、福利较高的好岗位也应该不断涌现。可是,为什么不论是大学应届毕业生,还是有一定工作经验的求职者,都感觉好工作越来越难找到了呢?中国正在穿越"刘易斯拐点"好工作之所以越来越难找,是因为中国正在经历一次史无前例的大变革——滑过刘易斯拐点。     

胡骏博的愿望

<正>胡骏博是我这次群众路线教育实践活动认识的一个地地道道的农民朋友。今年2月的一个下午我和高桥乡的驻村干部一起来到了胡骏博的家里。他的家位于高桥乡五家坪村,距离209国道不远。我们没有走很远,带路的小伙子就指着一栋砖瓦房告诉我们说,"那就是胡骏博的家"。远远望去,房子坐落在一片熟田之中,格外抢眼,农田里还没有耕种,几株落完了叶的不大不小的核桃树在微风中摇曳,有点神情悠闲的样子,房子不大,但还算     

转型,“势”之所在

5月27日,国家发改委正式核准广东湛江钢铁基地项目动工建设,湛江市长王中丙因为欣喜之余狂吻批文而一举成名。这一象征性举动及其背后所隐含的政策含义随即引发网络热议。我们姑且不谈其反映出的行政审批体制种种弊端,实际上社会关注点也多不在此,而是聚焦在发改委这一举动背后隐含的政策取向。大家最担心的,恐怕还是面临经济下行压力,国家调     

高劳动报酬占比的路径选择

正以下三种关于劳动者报酬占比下降原因颇具代表性:第一,劳动力市场供大于求。此种观点认为我国劳动人口众多,造成劳动力市场长期供大于求,这是导致我国劳动者报酬偏低的主要原因,政府无需对此进行干预。但是,这种观点不能解释为什么近年来在我国劳动力供给相对减少的情况     

寻求就业突破口

正一直以来,高校热衷于"求高、求大、求综合",人才培养目标定位同质化,也是造成大学生就业难的原因之一。就业乃民生之本,鼓励各类人才创业就业是每个政府都要面对的突出问题。对于中国政府来说,发展的目的是为了保障和改善民生,而最大的民生就是就业。"没有就业就没有收入,也难以增加社会财富。我在基层曾经访问过一些‘零就业’家庭,一个家庭没有一个人就业,真是毫无生气,没有希望。现在我们全国每年要新增     

事业单位工资收入分配改革方向分析

正事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人(加上900万离退休人员,近4000万人),处理事业单位工资收入分配关系,事关发展稳定全局。事业单位分类改革后,事业单位工资决定和调整机制逐步与劳动力市场接轨。公共部门工资制度的发展方向是建立以劳动力市场为导向的工资制度。事业单位人事聘用制度和岗位管理的改革,引入了竞争机制,使人才资源配置的市场化程度加深,为建立参照劳动力市场水平的工资收入分配机制,构