新时期企业文化的创新与发展

在企业新旧文化的冲突与交融中,只有勇于革新旧文化的企业,才能使企业的文化意识形态全面提升,以适应新的经济环境,获得更强的生命力。企业文化是推进企业成功的动力,它包括企业成员的价值观、态度、信仰、行为和实践,是企业大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。企业文化既有对内的导向、凝聚和规范作用,更重要的是还具有提高企业的经营业绩,铸造品牌信仰的作用。     

承接历史 传播和平

奥林匹克圣火起源于古希腊神话中普罗米修斯上天为人类盗取火种的故事,在现代奥运会中,奥林匹克圣火成为人类价值的重要象征,选择奥林匹亚作为     

中小型图书馆开展数字参考咨询策略研究

数字参考咨询是现代图书馆的核心业务之一,中小型图书馆在这方面却相对滞后.通过分析,文章认为资金制约、意识缺失、定位过高是其主要原因.为了推进中小型图书馆的数字参考咨询,文章从组织机构人才配王、数字化参考源建设、服务方式选择、馆际合作与联合DRS等方面提出策略性探讨.     

商业银行个人住房贷款的发展及其风险防范研究

个人住房贷款业务作为现代商业银行信贷资产有机组成部分，以其风险低、业务范围广、经营收入稳定的特点正日益受到我国各大商业银行的青睐。但是随着个人住房贷款业务的快速发展，个人住房贷款业务规模的不断扩大，个人住房贷款业务的风险也不断的出现，如何认识并防范个人住房贷款业务的风险对各大商业银行来说显得越来越重要。     

魅力朱泾，古老而现代

朱泾镇位于上海市西南郊的金山区北部，在太湖流域碟形洼地东南端。在唐代，这里已有集市，著名词人、高僧船子和尚到这里居住以后、全国高僧和文人墨客往来不断。明清时期，这里的客商百姓更是繁多，手工纺织业盛极一时，成为松江府纺织业中心的重要生产和集散地之一，全国闻名。清代和民国时期，     

现代人力资源管理方式在迪庆矿业的应用

人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。     

关于完善事业单位人事争议处理机制的若干建议

事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。现代人     

“全权政府”与“全能官员”之弊

三鹿事件后,评论者的锋芒,从商业道德、政府监管、新闻管制、发展战略,进而指向了体制。在全权体制下,政府大包大揽,揽了一切好事,功德、利益、名誉,那么出了任何事情,政府也难辞其咎。政企不分的情况下,企业犯罪,政府就是共犯;公私不分的情况下,私人的恶行,也会算到体制     

现代企业在塑形过程中应注意的几个问题

随着市场经济体制的建立．我国企业正面临深刻的环境变革。这就迫使现代企业为适应激烈的市场竞争和日益开放的经营环境，大胆变革体制和观念，在市场竞争中努力塑造鲜明独特、诚实可信的企业形象．建设富有特色、充满活力的企业文化，创造出良好的经营发展环境，以提升企业的市场竞争力。     

试论公共行政分类体系的发展与应用

在这个无法再以单纯的技术或科学来解释的"以速度、虚拟和骤变性为象征的数字时代",要与应用把握时刻变化中的复杂体系,必须以唯物辩证法为指导,推进公共行政分类体系在中国的发展.