生态环保:"以人为本"抑或"生态为本"

究竟是"以人为本"还是"以生态为本",这已经成为环境治理和生态保护一个敏感的话题,也是建构生态话语需要明确的一个现实问题。"以人为本"并不等于"人类中心主义",它坚持的是人与自然的和谐相处,共同发展。"生态为本"的主张在理论上和实践上都存在着一定的困境,但它的某些理论主张对于弥补"以人为本"的局限也有借鉴意义。以"生态为本"为内核的"人本"才是真正的"以人为本","以人为本"为旨归,"生态为本"为内核,是探讨和解决生态问题的重要原则。     

试论生态文明对构建和谐社会的价值

生态危机是构建和谐社会的巨大障碍,它强化了人与自然、自然与社会的关系不和谐。面对日益严重的生态危机,人们开始重新思考人与自然的关系。实现人与自然和谐相处,走人与自然和谐发展的生态文明之路,逐渐成为共识。我们党提出的和谐社会的一个基本内涵和重要目标就是要实现人与自然的和谐。社会和谐寓于人与自然的和谐之中,社会和谐离不开生态文明。因此,构建和谐社会必然要走生态文明之路,努力构建社会主义和谐社会。     

远程教育培养新型农民

黔西县在新农村建设中．充分利用农村党员干部现代远程教育培养新型农民，大力开展政策法规、农业实用技术等方面的培训。图为该县远程教育技术员在辅导果农防治病虫害。     

江青摘“桃”记

这里所说的江青摘“桃”子，是指江青在上世纪60年代初把一批现代戏剧（当时俗称样板戏）的形成当作自己的“功劳”的行为。其实，历史是不容篡改的：样板戏是厂大文艺工作者在特定历史条件下辛勤劳动的产物，它有时代的烙印，但不能否定厂大文艺工作者的辛勤劳动。而江青对样板戏的产生，并没有什么决定性贡献。江青只不过是把样板戏这个“桃子”摘到手，当作自己登上政治舞台的一个工具。     

整合五大资源，深化川渝黔经济合作

一、深化川渝黔经济合作的意义 ——实现优势互补，促进区域经济协调发展 ——夯实重庆的市场腹地，更大程度地发挥直辖效应 ——有利于长江上游生态屏障建设和库区环境保护     

改善生态 造福为民——发展中的大通县水务局

2002年政府机构改革中，在原大通县水利电力局的基础上，新组建了大通县水务局，实现了水务一体化管理的新型管水体制。局下设办公室、水政水资源科、水土保持预防监督科、计财科、规划计划科、水利管理科，辖属事业单位有水土保持工作站、水务仓库、水利电力管理站、水电设计室、大哈门水库管理所、石山水轮泵站、北川渠管理所、景阳水库管理所、宝库渠管理所，企业有自来水公司、水利水电综合开发公司、黄西电站、东风电站、石山泵站砖厂。     

我市将开展“五大行动”统筹城乡劳动就业

劳动力转移吸纳行动。以县城为核心，完善城市市场体系，发展现代工业，激发县域经济活力，拓展农村劳动力的就业空间，促进就近转移。鼓励有条件的百强镇和中心镇提高非农产业、非农就业和非农收入份额，吸引边远山区农村劳动力向集镇转移。区域性中心城市要培育特色产业和民营经济，发展劳动密集型产业，扩大就业容量，吸引周边农村劳动力向城市转移。     

晏阳初和他的乡村建设实践

晏阳初,是在中国发起乡村建设运动的第一人,早在20世纪20年代,晏阳初就在河北定县创办乡村教育。1940年代,他又在重庆北碚歇马兴办中国乡村建设学院,创办了乡村建设实验区。他说,要建设中国必须先建设乡村,需要掀起一场深刻的乡村建设运动。他倡导的平民教育与乡村建设运动曾经遍布大江南北,在中国现代教育史与现代社会改革史上,留下了令人瞩目的一页。     

建设生态文明是中国特色社会主义的本质要求

十七大报告首次提出要建设生态文明,强调要"共同呵护人类赖以生存的地球家园"。把生态建设上升到文明的高度,极大地推进了我们党对中国特色社会主义的认识,也极大地推进了对当前全面建设小康社会发展全局的认识。     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管