高校内部资源梯度配置的策略选择

梯度理论作为一种区域经济发展理论,对高校发展战略的制定具有实践意义.高校在权力、时间、资源类型、配置力度等方面实施内部资源的梯度配置,可以提高资源的使用效率,实现价值和效率的双赢.     

怎样构建团结和谐领导班子

党的十七大报告明确提出了建设“团结和谐的马克思主义执政党”的目标，第一次把“团结和谐”作为党建目标的题中之意，从而赋予了党的先进性建设的一个全新内涵，开创了党建理论研究的一个新的，领域。本文试图从影响团结和谐党委班子的问题分析入手，提出构建团结和谐党委班子的几点对策。     

多措并举选好当家人

选好“当家人”，办好“当家事”。2009年年初，朝阳区香河园街道柳芳北里社区新一届党委成员选举产生，7名年富力强、富有开拓进取精神的党委领导班子成员，经100多名社区党员代表的神圣投票脱颖而出，给党委班子输入了新鲜血液，为社区发展增添了新的力量。香河园街道柳芳北里社区是朝阳区社区党委换届选举的试点社区，自2008年12月选举工作启动以来，香河园街道党工委在组织领导、优化结构和宣传动员上下功夫，确保了试点社区换届选举的有序进行。     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

为有源头“书香”来——武汉市东湖开发区地税局建设“学习型组织”纪实

武汉市东湖开发区局8名参赛代表在参加今年的全国稽查业务考试中．以人均115．88分的高分．一举夺得武汉市地税系统团体第一名的好成绩．4名同志进入全市前100名。能取得这样的成绩．与区局以建立学习型班子、带出学习型队伍、造就学习型干部、培养学习型人才为目标。大兴学习之风．建设“学习型组织”是密不可分的。通过更新全体干部的学习观念和学习行为．加速知识更新．     

浅谈电网企业薪酬制度改革形势下思想政治工作的思路与对策

在电力企业实行“厂网分开”后，电网企业实行了充分的市场化运营。按照市场经济的要求，在符合国家要求和法律法规等宏观调控及坚持企业工资分配的市场化和效率优先，兼顾公平的原则下，按劳分配为主体、多种分配方式并存，探索实施资本、技术、知识等生产要素参与收益分配，以不断深化电网企业内部分配制度改革，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的，     

严格用民主集中制规范党委工作

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，必须把贯彻落实民主集中制作为加强党委班子建设的根本途径，贯穿于党委工作的全过程。     

网络环境下加强企业会计电算化的内部控制

本文主要分析、研究网络环境下企业会计电算化对会计内部控制的影响,并以此为基础探讨加强电算化系统管理的内部控制建设问题,以确保财会实现电算化后的系统正常、安全、有效地进行。     

打造活力、魅力、和谐企业

企业是社会的重要组成部分，是国家经济建设与发展的主力军，是社会物质财富和精神财富的创造者。在新的历史时期和现代企业制度建设发展中，如何使企业做大做强、不断发展壮大，打造一个充满活力、魅力、和谐的企业是不可缺少的重要环节。企业的竞争力、凝聚力、战斗力和创造力的形成，主要是来自于企业内部的活力、魅力与和谐。为此，企业党组织在抓好党的建设同时，还要把“以人为本”、全力打造活力、魅力、和谐企业作为党群工作的一条主线。     

关于改革和加强内部审计工作的思考

文章论述了内部审计在公安机关的地位和作用以及审计工作中存在的问题。重点论述了在机构改革中如何改革和加强内部审计工作,对三种内部审计模式及其利弊进行了论证。