万绿湖畔清风起

正"您作为东源县党风廉政建设第一责任人,将采取哪些措施管控矿产资源,确保党员干部在矿产资源的开发监管上不出现违纪违法问题?""有群众反映在打击‘黑的士'的问题上,交通运输部门的力度不够大,整治效果不理想。对此,您作为市交通运输局党组书记、局长,将如何履行自己的职责?"这是日前在部分县(区)党委书记和市直部门党组书记向广东省河源市纪     

师带徒,须全程跟踪

师带徒培训无法只靠一两个成功的试点带动,也不能只靠培训管理人员不懈地监督检查,还需要依靠行之有效的培训管理和监督体系,让员工循序渐进地形成学习习惯。从当前人才供应的大环境看,中高端专业技术人才的需求总量逐年增高,员工技能稍有提升便有可能要＂跑步上岗＂。技术工人技能根基不实,势必会增大其工作的风险,给尚在成长期的企业带来很多潜在的风险。     

制定社会救助标准的国际经验与政策启示

保障标准是制定社会救助政策与反贫困的关键环节。大多数OECD国家都采取提供短期的、以收入核查为基础的最低生活保障制度,以现金和实物补贴相结合的方式,填补贫困家庭的实际收入与最低收入标准之间的缺口。这种制度在高收入国家非常普遍,而在低收入和中等收入国家较少存在。与发展中国家相比,OECD国家具有城市化水平高、工资收入比例高、社会保障项目的管理能力强等特点。本文介绍和总结了OECD国家制     

“协会＋支部” 党建人才双发展

为破解农村优秀青年入党难,村后备干部选任难的问题,邱县探索建立＂协会＋支部＂模式,在乡镇成立农村青年人才协会,在青年人才协会中建立党支部,把优秀青年培育成农村发展人才,把优秀青年人才培养成党员,改善了党员队伍结构,实现了党建人才双发展。明确方向＂淘人才＂。重点在全县35岁以下的农村致富能手、＂土专家、田秀才＂、外出务工青年、个体经商户、回乡大中专毕业生和复员退伍军人、村级后备人才等农村青年中,选拔业绩明显、技术突出且在乡镇具有一定影响力的农村青年加入农村青年人才协会。     

开好民主生活会是加强思想作风建设的长效抓手

正通过召开民主生活会来解决自身矛盾和问题,是我们党的一个创举,是在长期革命和建设实践中逐步探索形成的发扬党内民主、加强党内监督、强化自身建设的制度形式。一、民主生活会制度是新时期加强思想作风建设的良方利器这次党的群众路线教育实践活动,把召开专题民主生活会作为重要一环,按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,以"为民务实清廉"为主     

综合研判,提升干部队伍建设科学化水平

<正>近年来,宜宾县对领导班子和领导干部坚持突出基础性、关键性、针对性和前瞻性四大研判,引导干部真正把精力集中到干好工作上,把重心放在为民服务上,把心思用到促进发展上,为用好干部、配强班子提供了科学的参考依据,不断提升领导班子和干部队伍建设科学化水平。基础性研判刻画实绩表现标准像     

我国上市公司内部监控机制历史演变研究

上市公司内部监控机制是公司内部治理机制的重要一环，我国上市公司植根于特定的社会历史文化背景，伴随着中国社会经济的变革，中国公司制企业内部监控机制也经历了起步、过渡、调整、探索四个阶段，并呈现出鲜明的时代特征和社会烙印。     

论民族地区政府内部控制建设

民族地区政府行政环境和制度背景的特殊性决定了其内部控制制度的独特性。推行民族地区政府内控有助于高效履行职责,加快民族地区服务型政府建设,遏制腐败现象滋生蔓延。实施民族地区政府内控制度应当根据因地制宜的原则,并且充分考虑行政环境、交流信息、面临风险、执行措施、监督等方面的特殊性,从而高效率地实现民族地区政府内部控制目标。     

社会工作助力企业文化建设

正社会工作秉承以人为本、助人自助的理念,帮助服务对象预防和解决部分因与环境不良互动而产生的各种问题,从而帮助服务对象更好地融入社会,促进服务对象和社会共同进步。这正与企业文化的核心相契合,因此,将社会工作引入企业文化的建设中,将能有效地帮助企业员工改善自己,在企业中团结互助,从而打造一只精英团队,建立卓越的企业文化。     

“五个常态化”打造模范组工

来宾市兴宾区以"一迎双争"为主题,自觉践行"讲党性、重品行、做表率",以时间为节点,在全区组织系统建立"日、周、月、季、年"五个常态化工作机制,着力打造"标兵队伍"和"模范部门"。"每日问思"常态化,理清思路。按照"内修素质、外塑形象"的要求,在组织系统内部创新开展清晨"六问"静夜"六思"活动。清晨"六问":一问昨天的工作完成了吗?二问今天的任务是什么?三问今天的工作重点是什么?四问今天的工作如何安排?五问今天的工作如何高效运转?六问今天的工作如何避免出差错。静夜"六思":一思今天工作完成了吗?二思今天工作完成不了的原