香港儿童虐待防治的经验与启示——生态系统的视角

中国的儿童虐待问题有着不同于西方的文化基础和表现形式。本文从本土文化的现实出发，重新界定了国内儿童虐待问题，在借鉴香港有关儿童虐待防治成功经验的基础上．提出以生态系统的视角，构建防治结合、多方合力的受虐儿童保护系统。     

中国事业单位能力状况与能力体系构建

黄维德、李林在《复旦学报》（社会科学版）2009年第4期撰文认为，中国的事业单位是中国社会中不可或缺的重要组成部分，然而由于体制和历史的原因，中国事业单位的能力存在诸多问题，主要表现在事业单位提供的服务总量短缺、事业单位的能力分布不均衡、服务种类有限、自身内部各类能力发展不平衡，以及缺乏系统的能力评价方法体系等方面。     

公权与私权的平衡是一个法治原则

我国现行宪法已将实行法治和保障人权确定为国家的发展目标和治国方略.实行法治和保障人权意味着国家要以法律和制度规范公权力的行使,防止公权力滥用和对私权利的侵犯,在立法、执法和司法的运作过程中,必须坚持比例原则,实现公权与私权的平衡,公益与私益的兼顾.……     

新时代加快保安服务业 高质量发展的路径探究——以福建泉州市为例

当前,我国保安服务业发展不平衡不充分的矛盾日益凸显,制约了国内及域外日益增长的安全需求,诸多保安企业还难以提供更加丰富多元化的保安服务,因此,新时代保安服务业高质量发展是当前亟需研究的一个热点问题。保安服务业高质量发展应包括高质量的发展理念、管理制度、服务结构、科技应用、人才队伍、市场机制。     

平台生态系统的反不正当竞争法规制

【裁判要旨】以微信服务为典型的平台生态系统,符合“由相互影响的组织和个人构建的经济共同体”的商业生态系统概念,属于互联网经济下平台企业创新经营模式,由此产生的正当商业利益和竞争优势应受到法律保护。当被控行为侵犯经营者基于此享有的竞争性权益时,构成请求权竞合,经营者选择以反不正当竞争法规制具有理论基础和现实意义,更符合平台治理的需要。     

建立健全我国对质权制度的思考

在审判中心主义改革的背景之下，由法官启动、以查明事实为核心的对质制度显现出了一系列的问题。如相关规定不完善、证言笔录的滥用、相关主体在对质活动中参与度低、相关救济机制不足等。这些问题的解决有赖于更完善的对质权制度的确立。从比较法上看，欧洲人权法院设置了一个独立的对质权审查模式，美国是采取宪法加条款传闻排除规则的审查模式。相较而言，欧洲人权法院的审查模式更具普适性。它所体现出的“限制与补偿”的理念，值得我们参考与借鉴。因此，在未来构建对质权制度的道路上，我国有必要肯定对质权的独立价值、建立起侵犯对质权的救济途径。在配套程序上，参照“唯一或决定性规则”以规制证言笔录、督促法官合理地行使自由裁量权、进一步完善证人出庭配套措施。     

经济驱动还是联盟驱动?——美韩FTA的主导逻辑及其影响

美韩FTA从倡议、签署到正式实施几经周折,中韩FTA在美韩FTA正式实施后也加速发展,这一系列行为的背后存在何种主导逻辑,是经济驱动还是联盟驱动,本文认为战略平衡的逻辑具有更强的解释力。美韩FTA的签署与运行是中美韩三国关系平衡的产物,而中韩FTA的签署则是对中关韩关系的再次平衡。对于未来的中美韩关系而言,三国之间将更加追求战略平衡,这也意味着三国关系将动态发展、互为平衡,中国对中韩关系的发展不宜预期过高,操之过急。     

基层干部如何在决策执行和民意中寻找平衡

"上头千条线,下面一根针",党的路线方针政策、各级党委政府的决策部署要靠基层去落实,需要基层去执行。基层干部是群众利益的维护者,也是上级决策的执行者,决策执行是执政能力和水平的直接而集中体现,随着人们的民主意识、权利意识和参与意识不断增强,对决策执行的有效性、公平性的要求也越来越高,民意作为广大群众的利益取向体现,基层干部在执行决策过程中必须充分考虑民意,努力寻求决策执行与民意的平衡。     

2015中国深化改革

2015年的中国改革将在哪些领域重点推进?12月11日结束的中央经济工作会议解开谜底。对于明年的改革方案,特别提出一些标志性、关联性的改革举措。相关专家认为,2015年的改革重点必将在已有比较充分前期准备的领域展开,并且将以关联性强、串联面广的"穿针引线式举措"为抓手,寻求以点带面的势如破竹效果。宏观政策:保持定力狠抓结构转型中共中央政治局12月5日召开会议,强调要保持稳增长和调结构平衡,坚持宏观政策要稳、微     

基于企业社会责任视角下的平衡记分卡改进

自进入新世纪以来,我国经济迅猛发展,但粗放型的经济增长模式也对环境造成了巨大的压力,我国公众在此背景下要求企业相应的承担更多的社会责任。评价组织绩效的重要工具平衡计分卡存在不足,企业社会责任与传统平衡计分卡存有四个维度的交叉。在传统平衡计分卡的基础上,可以改进平衡计分卡框架,构建完整的组织绩效评价指标体系,以期能够为组织的绩效评估提供些许参考。