资讯·短讯

不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑。——《人民日报》发表署名文章,论整治用人上不正之风。文章针对选人用人问题,首次提出四个“不为”论。百年大旱。再次警醒我们。如果我们只注重经济社会发展。忽略水资源的承载能力;只注重水资源开发利用,忽略水资源的节约、保护,继续以需定供、竭水而用、超量排污、过度开发。最终不仅要付出过高的生态环境代价,还要付出巨大的治理成本。经济社会发展也将难以为继!     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破,为切实匡正用人上不正之风,坚决维护首府风清气正的选人用人环境,全面提升组织工作满意度,     

反腐“良药”

古往今来．反腐倡廉、失察问责一直是执政者吏治管理的重要举措。三国时期,诸葛亮治国用人始终坚持“赏罚必信,执法公允”．自言“吾心如秤,不能为人作轻重”。街事之役失利。主将马谡受斩,诸葛亮认为自己有用人不当和“不能训章明法”的过失,     

创建充满活力的选人用人机制

近年来,内蒙古自治区乌兰察布市在选拔任用干部工作中,紧扣发展这个第一要务,努力提高选人用人公信度,树立“五个导向”,坚持“四个多数”,为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上,中央政治局常委、国家副主席习近平提出．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,什么样的人该用．什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。习近平还指出,干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。     

选拔干部的“四有”新要求

习近平同志近日指出,要进一步完善选人用人机制,把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

发挥“记实监督系统”的作用 不断提高选人用人公信度

6月23日下午,中组部副部长张纪南在津主持召开“干部选拔任用工作记实监督系统”现场演示汇报会。张纪南在讲话中指出,天津市委组织部运用现代信息技术,开发“记实监督系统”并在全市推广使用,系统运行效果很好。“记实监督系统”的建立,顺应了干部选拔任用工作科学化发展方向,     

从人才流动的角度看台湾留学生中的移民现象

从1978年到1998年的20年之间，中国大陆出国留学的人数，累计约40余万人。其中，学成归国者大约为10万人，回归率约25％。因此，对于教育、科研、侨务以及其他有关部门来说，怎样吸引更多的留学生回国服务，始终是一项重要任务。在有关的学术     

中央纪委、中央组织部 以强有力的措施坚决遏制用人上的不正之风

本刊讯最近,中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,提出要坚持预防、监督、查处并举,把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终,进一步遏制用人上的不正之风,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。     

声音

如果您能帮我搞到票的话,我将非常感激。在八国集团同发展中国家的对话会议上,布什对胡锦涛说,希望得到奥运会美国和中国的篮球比赛门票。不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人,不用那些不讲原则、