营造良好的用人环境

用伟大的事业凝聚人,用崇高的精神激励人,用真挚的情感关心人,用适当的物质待遇吸引人,是党和政府一以贯之的思想主张。江泽民同志指出:“建设有中国特色社会主义的伟大事业,为一切有志人才提供施展才华的广阔舞台,关键是各级领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的     

由山村学生“理发难”想到的

笔者在某地农村挂职期间．下乡经过一所山区小学校时．看到一伙男生的头发又长又乱．有的像一蓬乱草把耳朵都全给遮没了。我问他们为啥不理发．回答是家里没理发剪。问咋不请老师理。他们说老师不会理发。后来当地几位退休老教师不无遗憾地告诉我．现在许多山村学校都不备学生理发工具。拿     

“避短”不如“攻短”——“新官”上任之十

“尺有所短，寸有所长”，“物有所不足，智有所不明”。每个人都有自己的短处。既有超过一般人的长处，又有不及一般人的短处。这是符合唯物主义的。作为一个新上任的领导者，用人要“扬长避短”，这固然是正确的。把一个人安排在自己难以胜任愉快的岗位上，显然是勉为其难了，也决计发挥不出最好的水平。     

秦汉郡县制对我国政治制度文明建设的启示

秦汉郡县制是中国古代的一项重要政治制度 ,对秦汉乃至后世产生了重大而深远的影响。这种影响与其本身所蕴涵的文明的制度机理是分不开的 ,如通过改革建立新的政治制度、精心设置行政区划、重视构建权力制约体制、建立灵活的用人机制等。这些文明的制度机理对当代中国政治制度文明建设具有启示作用。     

单位只用工不管人——你看这招中不

近年来．围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展．实现社会人力资源优化配置，全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生．为我们合理配置人力资源提供了一种新手段．也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不，继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后，上月初，吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。     

领导班子和领导干部政绩考核评价标准问题研究

政绩是领导班子和领导干部德才素质在实践中的综合反映，是其在履行职责中创造出来的成绩和贡献。对领导班子和领导干部政绩进行考核，就可以对其在“两个率先”进程中的表现和业绩作出公正、客观、准确的评价，使正确的用人导向落到实处。     

三个心理学原理对干部工作的启示

干部工作与心理学虽属不同范畴,但却有着必然联系,许多心理学原理会对干部工作有一定的启示意义。比如,彼得原理、光环效应、霍布森选择效应,分别提醒我们要跳出不胜任的怪圈、防止用人上的偏见和克服在少数人中选人等弊端。     

理论百科

名词解释:文化产业是与公共文化事业相对应的概念,是指从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业。文化事业主要靠政府扶持、社会赞助,为公众提供公共文化服务;文化产业则主要面向市场、依法     

人力资源开发是西部大开发的关键——访欧启示之二

由日内瓦经伯尔尼、巴塞尔、苏黎世、维韦再回到日内瓦,随着考察线路的延伸,逐渐形成并不断加深着一个印象：瑞士既小又大。小是说面积小、人口少;大是说经济实力强、人均收入高,有材料说,瑞士的人均年收入已达到25万元人民币。瑞士发展经济的奥妙是什么?感慨之余,探源的好奇心促使我作了一些思考。结果发现,除了没有经过两次世界大战摧残以外,一个十分重要的原因就在于最大限度地开发了取之不尽、用之不竭的人力资源。这一点,也正是我们实施西部大开发战略目前注意不够甚至注意不到的问题。     

“纣王是很有才干的”

民主推荐、民主测评、民主评议制度,切实体现了群众公认的原则。但由于受各种主观因素的影响,也程度不同地出现了以票取人的问题,影响了选人用人的质量。