正确认识和防范人才浪费现象

中国社会科学院社科文献出版社发布了2006年《中国人才发展报告》(以下简称《报告》).《报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心.据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能"尽其才"而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元.[1]此前,"大学生端盘子"、"教授看大门"、"北大毕业生卖糖葫芦"、"大学生做保姆、当洗脚妹,开擦鞋屋"等接连不断的新闻报道,已经实证了这份报告的真实性.人才浪费现象在今天可以说是比比皆是.     

坚持崇尚实干的用人导向——激发基层干部创业激情

省委书记刘奇葆指出：推进经济社会叉好又快发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标,关键在于各级干部保持干事创业的激情和锐气。做到这一点,必须鲜明地坚持崇尚实干的用人导向,确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。一方面要严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风,做到言必责实、     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

君之所审者三

君之所审者三：一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官。此三本者,治乱之原也。故国有德义未明於朝者,则不可加於尊位;功力未见於国者,则不可授与重禄;临事不信於民者,则不可使任大官。……是故,国有德义未明於朝而处尊位者,则良臣不进;有功力未见於国而有重禄者,则劳臣不劝;有临事不信於民而任大官者,则材臣不用。     

在人才工作中坚持以人为本

在人才工作中坚持以人为本是人才工作的根本要求和根本方法.在人才工作中坚持以人为本,首先要重视人的民主权利,充分发扬和扩大民主,按照"公开、平等、竞争、择优"原则,不断改进完善选人用人机制.其次要关注人的需要,提供公平的机会,注重人才的健康成长,做好人才的使用工作.     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

新时代加强党内政治生态建设的三个维度

党内政治生态建设作为党的建设中带有根本性、基础性的建设,关系到党的团结统一和生死存亡。新时代可以从三个维度来加强党内政治生态建设：从主体塑造维度看,要强化以好干部标准选人用人,打造高素质干部队伍,树立鲜明导向;从实践推进维度看,要突出问题导向,着力规范党内政治生活;从内在支撑维度看,要培厚文化土壤,大力发展积极健康的党内政治文化。     

避免领导用人的不良效应

领导者用人不仅受到客观因素的影响,也会受到以往的社会实践中形成的习惯化、固定化的知觉模式等主观因素的制约。本文列举了影响领导者准确地辨别和使用人才的六种常见的不良心理效应,分析了其产生的原因,并提出克服和解决的途径。     

强化党组织领导和把关作用

我们落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。我们坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,突出政治标准,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,坚决纠正选人用人上的“四唯”问题,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,坚决匡正选人用人风气。     

组工信息

南开区:一线选干部“事功”论英雄南开区注重在一线选拔任用干部,进一步树立起“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。看“一线”,确立考“准”考“实”的目标定位。聚焦重大斗争“一线”,通过调研考察,持续发现选用那些许党报国、知重负重、担难担险、善于作为的优秀干部。