《干部任用条例》修订的重点问题

3月28日省委举行《干部任用条例》宣讲报告会,中组部部务委员、干部一局局长邓声明作专题辅导报告。为方便各地进一步深入学习贯彻《条例》,本刊对专题辅导报告予以摘发,供学习参考。     

加强干部管人选人用人全程监督

正近日召开的全国干部监督工作会议提出,要坚持原则、敢于担当、尽职守责,用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督,大力营造良好的用人环境和从政环境,更好地管住人、选好人、用对人。加强干部监督,是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现,是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。中央在新修订颁布《干部任用条例》后,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《监督意见》),进一步回答了围绕干部选拔任用工作监督什么、怎么监督、谁来监督的问题。贯彻落实好条例,就要以《监督意见》为后     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

论“责任追究”“以绩用人”是提高机关效能的有力杠杆

在国际竞争日益激烈的当今,机关效能的高低已成为衡量一个国家竞争能力的重要指标,提高机关效能已成为我国政府机关当务之急。阐明机关效能的内涵,分析目前我国"责任追究"与"以绩用人"制度存在的问题,针对如何充分利用"责任追究"与"以绩用人"的杠杆作用问题,可为有关部门提升机关效能提出若干有益的对策思考与建议。     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革,要“发挥党组织领导和把关作用,强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”,这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。     

组织部门选任干部要“三重”

“为政之要,唯在得人。”僻什么样的人？习近平总书记给出了明确的答案：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。四川省委就此提出“重品行、雨实卜、蓖公认”的用人导向。作为基层组织部门．如何选出让党放心、让群众满意的好干部,是我们事业兴旺发达的根基。笔者认为,必须围绕省委要求,坚持标准,把握方向。以创新的办法和务实的作风,努力造就一支有信念、敢担当的好干部队伍。     

论贞观之治中的“政在得人”思想

"政在得人"思想是对我国古代盛世"贞观之治"政治成就的总结和概括,充分体现了中国传统管理思想中"重人"的理念,在选人、用人方面的成功经验和做法对现代社会仍具有非常好的借鉴和指导意义。     

干部培训亟需完善八大机制

建党90多年来,我们党之所以能不断取得革命、建设和改革的巨大成就,得益于我们拥有一批批德才兼备的干部队伍,也得益于我们不断完善干部培训体系和机制。目前,面对新的时代任务,只有不断创新干部培洲（以下简称干训）机制,才能造就千百万德才兼备的优秀干部,继续推进社会主义伟大事业。针对当前干训中存在的问题和德才兼备用人标准的新要求,亟待完善八大机制。     

以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人,历来是干部工作的核心问题,是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人,则贤人毕至。”实践证明,用一个作风好的人,就等于树立起一面旗帜,就能有效地激发调动广大干部的内在动力;反之,就会挫伤干部的积极性,损害党的形象,影响事业发展。显而易见,如何选人用人,对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

关于树立服务科学发展的选人用人导向的思考

“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。选准用好干部,树立正确导向,是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展,必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子,在全社会树立正确的选人用人导向,通过导向来引领干部、凝聚人心、推动发展。在新形势下,应坚持从规范性、连续性、全面性、竞争性、特色性等方面出发,不断树立和彰显正确的选人用人导向。