『选贤』勿忘『治庸』

中共中央政治局常委刘云山同志在出席今年全国组织部长会议时,提出了“选一个干部就是树一面旗帜”的新要求,强调在全国上下树立“保贤人毕进,当闲人俱下”的正确用人导向。为此,组织人事部门务必在浩瀚的人才大军中识别和选拔出德才兼备的贤才,使用人“正能量”得以“链式传播”,最终实现“群贤毕至”的目标。     

微观察

呼唤"破格提拔"显规则《人民日报》:今天,疾速发展的中国尤其需要"不拘一格降人才",选贤任能。所谓"不拘一格",不是以官场潜规则突破选人、用人标准,而是以公开、平等、竞争、择优而用的显规则让年轻才俊走上前台。倘若我们遵循了公正原则,严格公开、透明的程序,坚守公信力的底线,无论是贫寒农家子弟,还是干部子女,都是通过自身能力获得晋升,"破格提拔"如何会引发网络围观和习惯性猜想?破格选拔"需要的不是那种坐在封闭的考场上、用"笔试"加"面试"考出来的干部,而是在岗位上干出实绩的年轻人。     

“破格”不可“妙用”

破格本是个贬义词,大多是指破坏规矩,突破格局的强权行为。比如众人在排队买票,如果你有关系,就可以破格,在窗口里边买;如果你是流氓,见没有维持秩序的警察就能加塞,别人也不敢出来与你论理,流氓论力气,弱者没有。凡俗百姓,一无背景,二没蛮力,也想破格能成吗?破格这个贬义词这些年被"漂白"了,干这件事儿的多是管干部的组织部     

如何选拔干部

居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取，五者足以定之矣。（卷四十四《魏世家》）     

廉政观点

袁纯清:过硬作风要靠"严"打造山西省委书记袁纯清日前撰文指出,过硬作风绝不会自动形成,要通过严格锤炼打造。"严"要体现在自觉讲政治,在大是大非面前保持清醒头脑,在关键时候经得住考验";严"要体现在健康的党内生活和人际关系,认真执行民主集中制,使党员经受党内生活的严格锻炼;"严"要体现在提高选人用人公信度,让想干事者有机会、     

“既当高官又拿高薪”之弊如何破

<正>9月13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。这个改革方案直指国企用人制度的弊端。现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。     

强化监督 保障企业科学发展——部分全国人大代表、政协委员谈国企反腐倡廉建设

全国人大代表,中国华能集团公司总经理、党组副书记曹培玺将反腐倡廉植于内控融入管理在十一届全国人大五次会议上,温家宝总理代表国务院所作的政府工作报告,将加强廉政建设,深入开展反腐败斗争作为2012年的主要任务之一。中国华能集团公司作为中央直接管理的国有重要骨干企业,认真落实党和国家的决策部署,责无旁贷。集团公司始终高度重视反腐倡廉建设,坚持两手抓、两手硬,严格执行党风廉政建设责任制,     

学习领会习近平同志的干部观

党的十八大以来,习近平同志着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新要求,形成了一个科学系统的干部工作思想体系,可以称之为习近平同志的干部观。认真学习研究习近平同志的干部观,深刻领会其基本内涵和精神实质,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作,具有重要意义。     

以问题为导向 以方法为引领

党的十八届六中全会以全面从严治党为主题,确立了新时期新形势下党的建设的一系列新理念新思想新要求。组织部门必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以强烈的历史使命感,认真组织学习宣传研讨,全面领会精神实质。     

避免领导用人的不良效应

领导者用人不仅受到客观因素的影响,也会受到以往的社会实践中形成的习惯化、固定化的知觉模式等主观因素的制约。本文列举了影响领导者准确地辨别和使用人才的六种常见的不良心理效应,分析了其产生的原因,并提出克服和解决的途径。