建立新的选人用人机制的思考

当前,我们的干部队伍中普遍存在着：一是人浮于事,缺乏懂管理的人才;二是效益低下,缺乏经济人才;三是竞争机制不完善,缺乏“青出于蓝”的人才;四是老化现象严重,缺乏年轻人才等,这与适应社会主义市场经济选人用人机制是极不相适应的。因此,根据市场经济的特点和当前选人用人工作存在的薄弱环节,我个人认为应着重从以下三方面进行认真探索。     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

王安石的用人之误

王安石(1021—1086)字介甫,宋神宗时为相,力主变法,后因保守派的反对和变法派内部的勾心斗角而失败。他第二次罢相(1076)后,在金陵闲居,回顾变法的成败．归结出一句话：变法是对的．但败在用人不当。王安石一向重视人才,认为“徒法不能以自行”,须有     

论邓小平关于人才的理论思维

中国有句俗话:“不患无千里马,而患无伯乐”。因为千里马常有,而伯乐不常有。在人才的产生、发展和使用方面历来如此。问题不仅仅在于如何使人才脱颖而出,即造成人才产生和发展的各种有利条件,而且更重要的是在于人     

高校管理队伍建设的几点思考

在大力推行素质教育的今天,建设一支高素质的教师队伍已在各高校中引起了足够的重视。相比之下,高校管理队伍的建设却没有提高到应有的高度。事实上,管理干部与教师队伍在某种程度上是同样重要的。因为,这支队伍的好坏、管理水平的高低,对党的教育方针的贯彻和执行、对学校的办学水平、办学效益的提高,以及人才培养目标的实现均起着至关重要的作用。因此,充分     

论选贤任能

选贤任能,事关重大。准确知人是选贤任能的基础;建立用人失误责任追究制是选贤任能的保证;把握好用人标准是选贤任能的关键。     

浅析内外勾结挪用公款罪的认定

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用的公款数额较大,超过三个月未还的行为。从这一表述中我们不妨将挪用公款罪的客观行为简单地划分为利用职务之便实施的“挪”的行为和归个人进行三种具体使用的“用”的行为两个方面。     

试论交警部门用人制度的改革

一、交警部门目前用人制度存在的主要弊端;一、产生弊端的主要原因;三改革交警部门用人制度的主要措施。     

试论解决党管干部原则与企业法人用人制矛盾的有效途径

党的十五大提出,要用三年左右的时间完成国有企业的转制任务,使之成为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业,其重要标志之一就是建立科学的法人治理结构。因此,国有企业必须相应地改革旧的干部管理制度,建立符合现代企业制度要求的新型企业干部人事制度...     

在识人用人上守初心担使命

2021年2月1日,云南省组织部长会议提出了"广纳言、无私心、讲真话、尽周全"的要求,为组织部长履职尽责,特别是做好选人用人工作理清了思路,指明了方向.作为组织部长,要按照要求,在建设一支政治过硬,忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想,具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍上守初心担使命.