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大庆油田电力集团始终把廉政文化建设作为践行《实施纲要》、深化惩防体系建设的重要措施,紧密围绕企业发展目标,以企业文化建设为基础.着力培育廉洁理念,积极创新活动载体.大力弘扬廉洁文化.为集团又好又快发展营造了清廉和谐、风清气正的良好氛围。 相似文献
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中国国电集团公司是以发电为主的综合性电力集团,公司的电源、科技环保、金融、煤炭等产业遍布全国31个省、市、自治区,共有职工13.9万人。多年来,公司上下秉承职工群众是推动企业发展的根本力量和决定性因素,企业的内生动力、 相似文献
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近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,逐步建设起特色企业文化体系和丰富多彩的职工文化氛围,为推进企业的又好又快发展提供了不竭的动力。 相似文献
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龚耕 《党的生活(黑龙江)》2016,(B08):188-189
班组文化是班组建设的灵魂,是“三基”工作的基石.近年来,大庆油田电力集团油田热电厂把培育和形成既有“油味”又有电力行业特色的班组文化作为班组“五型”达标的重要支撑,坚持自下而上、上下互动,全员参与、合力推进,初步构建起了“层层有典型、处处有文化、点点是精品”的班组文化建设新格局. 相似文献
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中共云南电力集团有限公司党组 《社会主义论坛》2002,(1):35-36
长期以来,云南电力集团有限公司党组始终重视精神文明建没,从80年代开始,就以创建文明单位、文明窗口、文明职工为切入点,开展了以“岗位学雷锋,行业树新风”为主要内容的文明行业创建活动,取得了显著成效。 相似文献
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《思想政治工作研究》2010,(7):55-55
于洪军(大庆油田电力集团)企业文化由企业各级组织共同参与建设,通常由主导文化和分支文化组成,既保证主导文化核心地位,又确保分支文化各具特色,是企业文化工作者常遇到的困惑。为此,企业文化建设要做到“彤散而神不散”,让主导文化一线穿珠,统领分支文化在整体框架内彰显个性,在和谐统一中凸显特色,才能开创企业文化建设的新局面。形散, 相似文献
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2012年1月5日,中电投金元集团ERP系统经过专家组验收正式投入使用,这标志着我省大型电力集团运用国际化高科技信息技术手段提升企业核心竞争力取得重大突破。 相似文献
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中国国电集团公司(以下简称国电集团)成立于2002年,是以发电为主的综合性电力集团,现有在职职工13万多人。10年来,国电集团坚持以科学发展观为统领,全面落实“依靠”方针,不断探索和深化厂务公开民主管理工作,持续推动企业科学和谐发展。为此,公司曾荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。 相似文献