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徐琼 《安徽警官职业学院学报》2023,(2):103-107
随着对外贸易产业转型升级,加快复合型、技能型、创新型跨境电商产业人才培养成为职业教育的一项重要任务。作为产教深度融合的重要载体,产业学院通过建立产业链与教育链衔接、协同育人资源共享两个运行机制,在创新人才培养模式、提升专业建设质量、打造实习实训基地和搭建产学研服务平台四个方面将发挥重要作用,建设产业学院,有助于提升跨境电商产业人才培养质量,有效服务产业转型升级。 相似文献
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《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)出台后,保安服务市场放开,保安业的走向该是如何呢?会出现何种局面呢?只有对形势作出科学准确的判断,才能有正确的决策和行动。我个人认为,改革给现有保安格局带来的冲击是十分巨大的。改革中有这样几个问题必须引起保安从业者的高度重视,须认真深入研究,找出应对之策,从而确保保安服务业的健康稳步发展。 相似文献
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保安服务业作为一个新兴产业,从起步到现在只不过短短20余年。期间,保安行业不断发展壮大,已成长为一支拥有2600多家保安企业,300万名从业者的朝阳行业。保安队伍已成为维护社会治安、保卫人民财产安全的一支重要力量。目前,《保安服务管理条例》即将出台,我国保安工作改革将进—步深化,管理、经营模式都将发生重大变化,这是保安行业发展的一个契机。但当前保安工作中存在的问题也更加凸显出来,成为制约保安行业快速发展的"绊脚石"。而这些问题中,保安行业内"三低两难"(社会地位低、文化素质低、工资福利低;招人难、留人难)的现状无疑是亟待解决的难题。"三低两难"是个由来已久的问题,一直以来,各保安企业都希望通过一系列有效的措施来解决这一问题。制定规章制度、实行人性化管理、提高保安员素质、建立良好企业文化……保安企业基层管理人员在实际工作中逐渐探索出了一个个有效的措施。本期,编辑部策划"如何破解‘三低两难’困局"专题,旨在通过几位从事十几年保安工作的基层干部,提供一些可以借鉴的经验,引起全行业的关注,最终解决"三低两难"问题,推进保安服务业的发展。 相似文献
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人力资源从业者通常会把自己定义成业务的伙伴,通过设计各种人力资源流程来为业务经理提供支持,包括人才的吸引、激励与开发,组织结构设计与发展,企业文化,管理流程与人事制度等。就组织结构设计而言,从理论上讲,人力资源从业者应该是这方面的专家,事实也是这样,许多人力资源资深专家在这方面有许多论述,也有许多实践,但很少有文章论及人力资源部门自己的组织结构设计。 相似文献
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张艳 《西安政治学院学报》2014,(2):124-125
英国高等教育以历史悠久和高质量而闻名于世,由于采用科学合理的措施,使其充满活力。其中的法学教育拥有成熟的现代法学教育制度和丰富的法学教育管理,正是得益于这些,英国法律成为英美法系法律制度的起源,也造就了大批卓越的法律从业者。英国式的法学教育理念被很多国家研究和承袭。 相似文献
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