我国双重劳动关系之探讨

双重劳动关系是我国一定历史时期的社会产物，现行立法对双重劳动关系是支持还是否定没有统一的规范，实务界和理论界为此争论不休。本文从双重劳动关系的内涵、外延、产生的原因和现状进行分析，从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。     

和谐社会的产权制度基础

和谐社会是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会.这种社会的形成需要从制度上保证整个社会的创造活力,从机制体制上协调好各方面的利益关系.而其关键之点就是产权的有效界定和保护,它是构成和谐社会的经济社会基础.     

保持党员先进性 树立正确政绩观

随着保持共产党员先进性教育活动的深入展开,中国共产党在执政中保持自己的先进性,成为一个受到普遍关注的问题。为民执政,为民造福,是共产党员先进性的主要内容。党的先进性,是由广大党员的先进性集合而成;党员领导干部的先进性,很大程度上要体现为个人的政绩。因此,加强对共产党员的先进性教育,就必须重视对党员干部的政绩观教育。坚持正确的执政理念,科学界定政绩观内涵,着力塑造亲民、为民政府,都是一些十分重大的问题,也是体现党的为民宗旨的根本问题。     

美国法上企业合并控制制度

在我国企业国际化进程中,掌握美国法上的企业合并控制制度具有非常重要的意义。其制度主要有三个法律来源:即特别法、法院案例、合并指南。合并控制的程序主要有事先申报制度、合并申报标准、申报内容等方面。在实体法主要有市场界定、HHI指数衡量等内容。开始从严厉走向更加宽容,大大推动了经济和合并的增长。三、结语美国法上企业合并采用了大量的经济分析方法,企业合并对竞争的影响更加客观和精确,可以预见,经济分析方法在反托拉斯的实践中会走得更远。值得注意的是,对于外国企业对美国本土企业的合并,经济安全审查是一道必经的门槛儿,政治的作用在敏感行业和重要企业的合并中作用不可小视。我国企业只要深刻理解美国相关的法律规定和其背后的经济思想,就能降低在合并问题上的法律风险。     

有限公司股东出资争议救济分析

有限责任公司凭股东之间的互相信任达到资产集合的目的，这就是公司是财产集合体中的人合性因素，股东的信赖利益又源于各个股东都出了资，股东的投资利益和投资风险都与公司绑在了一块，当部分股东没有出资、出资不实、出资不到位、抽回出资时，他对公司的承担责任的就相应减少、但他在公司获得的利益却保持不变甚至相应增加，其他股东感觉不公平，于是就造成了许多因出资引发的争议。没有出资股东对已经出资股东的五种不公平情形，其中最重要不是分红，而是获取公司高管的机会，对此的争议救济方法主要包括：各股东按照公司章程或者出资协议的规定行使股权，不能达成协议的，各股东仍然应按照原来股权范围行使股权，要求未出资和未完全出资的股东限期出资，未出资的股东暂停其表决权、知情权、参与公司管理权和暂停担任公司高管职务，要求减少未完全出资的股东的表决权，减少后的比例与其已出资占应出资的比例相当，要求暂停未完全出资股东担任公司高管职务，减少未完全出资股东担任公司高管职务的数量，减少的数量与其已出资比例相当，除了公司高管之外，该股东推荐（或者委派）担任公司高层管理人员的数量也应相应减少。     

建国以来党员权利保障的现实困境及出路

保障党员民主权利是推进党内民主的根本,其实现程度也是衡量党内民主发展水平的重要标尺。本文通过缕析建国以来党员权利保障的发展概况,分析了党员权利保障中存在的现实困境及原因,提出了从思想教育、制度建设、规范党代表质询权、尊重少数党员权利等方面实施党员权利保障的路径,以进一步推动党内民主的发展。     

改制后国有企业职务犯罪主体的法律界定

我国<刑法>中有20余条是关于国有企业、国有公司法人财产权的刑法保护条款.然而,我国法律、法规未对"国有企业"这一概念进行过明确的规定.     

论经济犯罪刑事责任的界定及其特征

经济犯罪刑事责任是经济犯罪行为引起的必然性的否定性法律后果。本文以分析经济犯罪刑事责任的概念为基础，从不同方面论述了经济犯罪刑事责任的特征，从而有利于区分经济犯罪刑事责任与其行政责任、民事责任的不同点。     

刑法机能的话语转换——刑法目的论的一种探讨路径

刑法机能,也可以归结为刑法目的,关涉刑法存在的正当性与合理性,因而是考察刑法的基本出发点之一.任何一种刑法必有其存在的理由,因而有其功能定位,但正是机能上的差异使得专制社会的刑法与法治社会的刑法在性质上得以区分.我国社会目前正面临着从人治到法治的转型.刑法机能也发生着某种转换.在刑事法治的背景下,如何认识我国刑法的机能,是一个需要深入研究的重大课题.     

我国双重劳动关系之探讨

双重劳动关系是我国一定历史时期的社会产物,现行立法对双重劳动关系是支持还是否定没有统一的规范,实务界和理论界为此争论不休。本文从双重劳动关系的内涵、外延、产生的原因和现状进行分析,从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。