论国有独资公司监事责任制度

我国国有独资公司因为股东的特殊性,使得股东的监督力量比较薄弱,因此在对公司经营的监督上,其监事会与一般公司的监事会相比,应当对其维护公司利益的义务进行较为严格的要求.     

中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见

为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系．促进企业健康发展，根据《中华人民共和公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：     

完善民营上市公司市场监管制度的思考

作为中国市场经济中的最活跃分子,民营上市公司的角色地位愈加重要.国家为解决民企对资金的迫切需求,为其打造直接融资的平台.但与国企相比,民营上市公司在治理结构等诸多方面有其明显独特性.现行市场监管制度针对性不强,削弱了政策监管力度,增加了民企违规几率,也扩大了市场风险.从研究民营上市公司治理特性出发,提出完善市场监管制度的建议.     

中国证券监督管理委员会令（第39号）

《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》已经2006年10月2013中国证券监督管理委员会第192次主席办公会议审议通过，现予公布，自2006年12月1日起施行。     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”     

论全资子公司的法人治理结构

全资子公司的法人治理结构具体表现为:借助于股东穿越,母公司股东会得行使其子公司股东会的职权;子公司应设立董事会或者执行董事,董事可由母公司担当、选任或指定;子公司监事主要应由独立监事和子公司员工担任。     

对当前职工董事、职工监事制度建设工作的思考

近年来,在各级工会组织的积极推动下,职工董事、职工监事制度建设工作得以深入推进。在推行职工董事、职工监事制度的过程中。一些地区成效显著,也积累了丰富的经验．但是在调研中也发现了一些亟待解决的突出问题。     

非公企业建立职工董事监事制度法律研究

在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。     

浅议公司职工董事与职工监事制度

我国公司治理结构的完善是学界和实务界近年来备受关注的问题。人们较多地注意所引进的“独立董事制度”的功能与作用,相对而言,公司中职工