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许多企业CEO与CHO感叹:绩效管理年年推,年年乱,年年难见成效。不仅如此,直线经理参与度、认同度低,弱化了绩效管理的效果,员工认为绩效管理是约束不是激励,受益的是公司而不是个人,积极性不高,HR夹在管理层和员工之间进退不得……如何破解绩效管理的落地难题? 相似文献
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在杜邦公司的安全管理体系中,能带动整个组织上行下效的是来自于企业领导层的承诺要素。以领导层的承诺为切入点,以落实直线责任和实现属地管理为关键点,扎实做好这两点,就能有效深入地开展体系推进工作,实现安全文化新跨跃。 相似文献
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蒋志予,1963年出生于郑州市。1980—1985年,就读于中国科技大学近代物理系。1986年赴美留学,先后获得物理专业硕士和博士学位。曾在美国布鲁克海汶国家实验室、费米国家加速器实验室工作,现为斯坦福直线加速器中心博士后研究员,并任美国航空航天总署高级研究科学家。 相似文献
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16岁的花季少年欧阳小强(化名,以下简称他或小强)是初三学生,寒假前后判若两人,以前很听话,品学兼优,现在变得任性不听话了,经常逃学上网,学习直线下降,常打架,结交不良社会青年,自称是个痞子。他情绪很冷漠,显得十分沮丧低落,眼睛暗淡无光,常低头说话,说话低沉无力,出现失眠,体重下降不少。 相似文献