略谈知识创新与图书馆工作

21世纪知识经济将逐步占据国际经济的主导地位,知识经济的到来,给图书馆工作带来了严峻的挑战。知识创新是图书馆事业不断发展的动力,本文在进行深入分析的基础上,并提出了改进图书馆工作的方法和建议,以期推动我国图书馆事业的不断发展。     

浅析当代知识管理的“新“模式

知识管理作为一种全新的管理模式,它既继承了人本管理原理的精髓,又结合知识经济这一新的经济形态予以创新,具有不同于以往管理的独特之处。本文从管理理念、领导方式、价值取向、管理成本的投入、运作方式、机制、激励方式和分配方式八个方面具体的阐述了知识管理的特征。     

文化背景知识传授和大学英语教学

语言作为文化的一部分,既是文化的载体和表达形式,又是文化传播和继承的最重要手段。大学英语教学不仅应包括语言知识的教学,而且应包括文化背景知识的教学,促进学生听、说、读、写、译能力的全面提高。     

论企业联盟的演进

随着企业结成战略联盟的事例日益增多,引起人们对这种协作型战略极大的兴趣。从战略联盟这种管理战略的历史演进分析,战略联盟可分为传统、现代、新兴三种形态。在未来社会中,最值得关注和研究的联盟方向是伴随着知识经济到来的知识联盟。     

如何学习跨文化交际学

跨文化交际学是一门新兴的边缘学科，涉及政治．经济、历史，哲学．人类学、国际关系、语言学，民族学，宗教学等诸多学科。学习跨文化交际课程，主要在于培养学生的语言技能，扩大文化知识，以求发展学生跨文化交际能力。     

他们如何走创新型国家之路

韩国政府自上世纪50年代以来先后推行了进口替代战略、出口导向战略和贸易立国战略，自80年代以来又推行技术立国战略，加强研究开发某些尖端技术，提高创新能力，建立新兴产业。通过各个战略的实施，韩国的产业结构已从劳动密集型向资本和技术密集型、知识密集型过渡。     

脊梁——记河东区人大代表李君长

李君长，河东区十四届人大代表、区人大常委会财经工委委员，海河电冰箱压缩机公司总经理、党委书记。他受命于企业困难之时，凭借着坚定的理想信念和强烈的事业心、责任感，赢得了企业职工的信任和爱戴，被誉为企业发展的“脊梁”．多次被集团被评为优秀共产党员、优秀党务工作者和先进工作者，2001年被评为天津市“十五”立功先进个人。     

加大人才培养力度 夯实企业持续发展的基础

一个企业的发展离不开人才基础的支撑,包铝集团公司团委积极适应企业改革和持续发展的要求,大力实施“青工素质提升计划”,通过引导青工对自身各项素质进行优化改造,提升青工文化知识、技术技能、团结协作精神及意志力等综合素质,增加知识、技能储备,增强创新意识和创新能力,为企业持续发展提供源源不断的人才和智力支持。一、文化素质提升1!开展建设学习型团组织活动。观念是行动的先导,包铝集团公司团委注重为青年注入和提升先进学习理念,采取宣传发动、学习培训、座谈讨论等形式,使“学习工作化,工作学习化”的学习理念深入人心、固化行…     

漳浦县检察院下乡接访

11月13日，省人大常委会在福州召开全省人大信访工作暨表彰先进集体先进工作者会议。会议传达学习了胡锦涛总书记关于信访工作的重要指示和省委书记、省人大常委会主任卢展工关于信访工作的重要批示。省人大常委会党组书记、副主任张家坤在讲话中充分肯定了近年来全省人大信访工作取得的成绩和作出的贡献，强调了做好人大信访工作的重要性，对如何进一步做好新时期人大信访工作，努力构建社会主义和谐社会，为建设海峡西岸经济区作贡献提出了明确要求。     

论工作标准与党员标准的辩证关系

许多单位都把检验党员是否合格的标准定在党员是否干好本职工作上。这个指导思想没有错，因为按照马克思主义的观点，理论必须与实践相结合，并通过实践来检验。但干好本职工作是对每一位工作者的职责要求，而不仅是对党员的要求。党员固然是工作者，但并不只是个工作者，若把对党员的要求与对普通工作者的要求等同起来，党员与普通群众就没什么不同了。所以，要认真处理好党员标准与工作标准两者之间的辩证关系。