我国入世后人才资源管理与开发的战略思考

文章指出当前我国人力资源的现状 ,以及培育我国人才应该瞄准的方向 ,阐述在加入WTO的历史背景下我国人才资源需求的趋势和开发的方向 ,提出我国人才资源在管理和开发上的战略举措。并认为必须切实建立起适应WTO规则和我国国情的“人力资源经营管理模式” ,创造能充分发挥各类人才的主动性与创造性的工作氛围 ,才能从根本上提高人才资源的国际竞争力。     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

垄断之“痛”

早在前些年,民间就流传着一种说法——“银行加证保(证券、保险),两电(电力、电信)加一草(烟草),石油加石化,看门也拿不少”。话或许说得有些绝对,却从一定程度上反映出某些垄断行业收入偏高的事实。如今,某些垄断行业与其他行业收入上的差距．已在社会上引起更为广泛的关注。2006年5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”,“有效调节过高收入”名列其中。7月初,中共中央再次召开党外人士座谈会,就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取意见。2006年6月24日,历时12年的《反垄断法》终于进入人大的审议程序,标志着这股制约垄断的风暴开始触及到立法层面,让公众看到了政府和最高国家权力机关积极回应民意、打击垄断行为的决心,其出台后必将对垄断行业维持垄断利润、转嫁企业成本给公众的行为起到一定限制。最近一期的《学习时报》上,由财政部副部长楼继伟牵头的一项课题研究成果也指出,中国的基尼系数为0．46,收入分配差距不断扩大,已经影响了社会稳定,而“垄断企业职工特别是高层管理人员收入过高”；一份由国家发改委牵头起草的名为“推进收入分配制度改革”的文件已进入征求意见阶段,调节垄断行业高收入被视为“最紧迫”的问题之一；劳动和社会保障部也把矛头指向了垄断行业,酝酿中的相关方案设想通过经济和行政“两种手段”,对垄断行业过高的工资收入加以限制；6月23日,中央政策研究室副主任张新立主持了一个参与方众多的“收入分配政策研讨会”,石化、烟草和银行业等垄断行业的收入分配问题也出现在议题单上……可以看到,近期无论是人大立法议程还是部委动态,都显示出中央“努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势,有效调节过高收入”的步伐正在加速推进——     

发展生态经济是实现西部地区经济社会协调发展的必由之路

西部大开发面临着严重的生态危机。发展生态经济是西部地区经济社会协调发展的现实选择。     

海洋资源开发集成战略与海洋经济可持续创新发展

弥补学术界以往对海洋开发研究中存在的定位的偏差和综合性、系统性研究的不足,强化集成分析与研究,构建海洋资源开发的集成创新、科学发展的整体思路和实现模式,有利于提高海洋开发的管理水平和集成绩效,实现海洋经济的可持续发展。     

中部地区农村人力资源开发的战略价值分析

在当前中部地区快速发展的过程中,农村人力资源开发具有重要的战略价值。它是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和农村工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑,也是中部地区加速农村劳动力转移、促进农民增收的战略途径。     

为台商提供融资贷款的意义

继开发银行300亿元人民币的台商专案贷款之后,华夏银行承诺未来5年将提供给台商人民币200亿元的融资额度,并承诺不需担保品。我们可以从这一现象得出两点推论:一是大陆方面极其重视台商在大陆的投资经营活动,千方百计地为台商解决包括融资在内的问题和困难;二是台商投资大陆模式中“大陆出资”成分日益加重,台商投资大陆的模式越来越多地向“台商搞管理、大陆搞配套”方向发展。大陆方面真心实意为台商办事、解台商燃眉之急截至2006年5月,大陆累计批准的台商投资项目已达69900个,这些投资项目普遍需要金融支持,对此大陆一直十分重视。目前,…     

建立机关党建工作新机制

日照大学科技园成立之初，一无资金搞建设，二无经验可照搬，一切需要从头开始，一切需要自己摸索。道路是闯出来的，事业是干出来的。我们始终教育引导干部职工以创业者的热情、开拓者的姿态面对挑战，坚持讲发展不讲条件，讲创新不讲困难，讲拼搏不讲艰苦，全力以赴推进园区开发建设。     

一个特困村与龙头企业的“双人舞”——奉节县铁佛村借助龙头企业的脱贫之路

2004年底，重庆市汀来绿色食品开发有限公司一次又一次地接待着两个人：奉节县康乐镇铁佛村已“退居山林”的老支书周友德和现任年轻支书刘其军。他们对公司董事长汪丽平恳切地说：“到我们那里建基地吧，尽管我们条件差，但村里一定积极配合，保证完成你们公司的生产任务!”     

加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会——文化篇：关键是要创新发展模式

没有文化的区域是没有希望和没有长久发展后劲的区域。以科学发展观为指导的滨海新区。在打造经济强区的同时．还必须努力建设具有现代化、国际化气息的文化强区．致力于让所有投资者、建设者、劳动者和居住者在滨海新区这块热土上和睦相处，共同建设美好家园。为加强滨海新区文化建设。由天津市社会科学界联合会和中共天津市委支部生活社联合举办的“加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会”在本期特邀了几位实际工作者及有关专家．就“如何进一步推进滨海新区的文化建设”这一主题．结合各自实际。进行了深入的探讨。