浅议石油企业思想政治工作的创新之策

在石油企业发展的几十年过程中,思想政治工作为石油企业的发展的贡献是功不可没的,这主要是源于石油企业对思想政治工作重视的传统。然而,在最近几年中,员工思想、生活、诉求等等在企业的持续改革和发展之下而逐渐多元化,从而使许多新情况、新问题、新挑战出现在石油企业面前。一、石油企业思想政治工作创新的必要性(一)应广泛变革的要求。我们身处的时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代,技术以日新月异的速度发展着,文化在碰撞中相互融合着,在这些变革的冲击之下,只有将变革信息及时地、准确地把握住,使变     

浅谈企业文化建设的构建与深植——延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂 王维斌

正俗话说:文化是根,精神是魂。在企业发展中,我们必须清醒地认识到,物质资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。特别是我国正处于社会转型期,面对各种主体利益、思想观念、价值取向的多元化格局,通过企业文化来建立统一的理念平台、认知平台、执行平台,才能使企业形成有效的文化认同与统一的组织意志,才能确立共同的思维方式和思维方法,才能完善统一的行为准则、工作规范、工作标准,从而不断增强企业持续发展的内在驱动力,使企业充满旺盛的生命力。下面,本人结合多年来从事企业文化建设,谈一点粗     

中哈石油合作法律制度之探析

亚洲石油大陆桥之构想中中亚对我国显得非常重要性,而中亚重要国家——哈萨克斯坦共和国(以下简称哈国),拥有众多的油气资源,其重要性不言而喻。本文将结合当前两国合作的现状从法律角度对中哈关于石油开发制度进行深度挖掘、客观审视,以资参考和借鉴。     

中俄油管线与能源合作问题的博弈分析

中俄石油管线问题在相当长的一段时间内牵动了世界的视线。这次的能源合作 ,其牵扯面很广 ,出现问题很多 ,经历 1 0年时间尚无定论。中俄两国的能源合作从本质上讲是双赢互利的 ,从长期角度讲需要构筑合作的互信基础 ,但是俄罗斯多元化的利益主体给合作带来了新的挑战 ,同时 ,俄罗斯向中国供应原油的资源目前尚未落实。本文用博弈论基本原理论证了以上各点。由于俄罗斯国内情况非常复杂 ,我国也没能对预期风险和事态发展进行充分估量 ,在合作进程中出现了一些问题。加强互信 ,积极有效地开展两国长期能源合作 ,是我们面前的重要课题     

中日石油博弈与竞争下的合作

中国和日本作为亚洲近邻的两个世界能源消费大国 ,近年来在海外 ,特别是在俄罗斯所展开油气资源的较量 ,为世人所密切关注。从地缘政治经济和能源对外依存度的角度看 ,两国在世界范围争夺油气资源在所难免。如果中日双方能够避免对抗性、排他性的“零和”式传统博弈结果 ,走向建设性“非零和”式竞争下的合作 ,则不仅可以实现各自能源安全的“双赢”局面 ,而且还有助于世界油气市场的稳定和资源的公平合理配置。     

海殇从渤海溢油谈大规模侵权的救济

上帝创造了海洋。并将海洋的管理权赋予人类,但是人类却从未停止过对海洋的掠夺与伤害。随着人类深海石油开采技术的进步．原油泄漏造成的污染成为有容乃大的海洋再也不能承受之重。     

石油企业员工健康心态的管理与干预

健康的心态,是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础,是企业软实力的重要组成部分;而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组织气氛会产生极大的消极影响,所以石油企业必须高度重视对员工浮躁心态的管理与干预。当前,我国正处于经济转型期,各种思想潮流、价值观念、行为方式纷至沓来,给石油企业员工带来巨大的震荡和冲击,     

浅谈如何做好石油销售企业工会女工组织工作

企业坚持发展是第一要务,企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为女工组织工作的第一要务。如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应企业发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,加强女职工工作,     

沙特王国外交政策及发展态势

沙特是海湾地区的次强国,其深厚的宗教底蕴和丰富的石油资源确立了沙特王国在中东和国际事务中的特殊地位。国富而兵弱的综合国力特征决定了沙特的外交依赖性。伊拉克战争之后,中东国家纷纷重组整合,沙特王国也适时调整其外交政策。纵观未来,沙特外交政策必将以国家安全原则为基石,以丰富的石油资源为杠杆,实现其领导伊斯兰世界、称雄阿拉伯半岛的总体外交目标。     

股权换油源的风险判断

作为一个大胆的计划,股权换油源必须面对来自政策、法律以及实际操作层面的各种风险崔新生疯了!尽管崔新生一再强调:“石油产业投资基金是在国外设立、运作,只要有资源、符合条件的中国民企都可以加盟,按照国外的法律来进行操作,内地企业进行监管,只