群体性事件的结构因素分析——以某矿务局个案为例

转型期间,社会结构的变迁直接影响社会不同群体的利益及其价值取向,造成社会共享价值观的缺失.一方面,社会制度通过社会结构对社会群体的行为进行制度化控制;另一方面,社会群体通过反抗和破坏社会结构(越轨的方式)来实现对社会制度的影响和改变.发生在某矿务局的群体性事件表明,社会转型的结构因素对社会稳定有重大影响.群体性事件反映了利益群体之间的冲突关系,而社会分化的压力加剧了群体之间的冲突.     

百年矿区展新姿——杨家杖子矿关闭破产后发展情况的调查

葫芦岛市杨家杖子矿务局是一个拥有百年历史、主要生产钼精矿的老矿山。从建国到20世纪末的50年中，杨矿经历了由辉煌到衰退、最终关闭破产的大变革。特别在关闭破产过程中，由于错综复杂的矛盾和问题集中暴露，曾发生了大规模群体上访聚集事件，在国内甚至国际上都造成了一定的负面影响。     

科学发展铸辉煌——记大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司

大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司前身为轩岗矿务局,1954年建局,原为煤炭部直属的94个统配矿务局之一、山西省8大矿务局之一,属国家大型二类煤炭企业。2002年实施政策性破产,同年8月由大同煤矿集团整体收购并重组改制。     

那份荣誉最珍贵——我与煤矿

在我的案头，摆放着一块小牌子，那是2000年涟源矿务局授予我终身矿工的牌匾。一生中，不知获得过多少奖，拥有过多少荣誉。然而，我最珍贵的，是这份不是奖励的奖励．不是荣誉的荣誉。     

建设平安、和谐、高效、发展的新轩煤

坐落于云中山下的同煤集团轩岗煤电公司前身为原轩岗矿务局,1954年建局,为原煤炭部直属的94个统配矿务局、山西8大矿务局之一,属国家大型二类煤矿企业,1998年下放山西省政府管理。2002年8月由大同煤矿集团整体     

企业转机建制与女职工思想变化调查

肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42％。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务     

老年人用药有禁忌

抚顺矿业集团(原抚顺矿务局)是一个有着百余年开采历史的老矿区,现有离退休职工47850人,为使这些在抚矿发展及中国革命和建设上曾经做出过巨大贡献的老同志真正实现老有所养、老有所乐,2003年,在集团公司董事长、总经理尹亮的倡议下,抚顺矿业集团离退休职工健康协会成立.到目前为此,协会已发展会员5378名,占离退休职工总数的11.2%.     

百色矿务局争创中小煤矿标杆企业

广西百色矿务局成立于1995年,前身为东笋煤矿,现有东笋矿、东怀矿、那怀矿三大生产矿井以及那荷、福禄、大和等新建矿井,2010年原煤生产能力达到200万吨,是广西重要的褐煤生产基地。在百色起义精神的感召下,广西百色矿务局紧握着时代的脉搏,伴随着百色的发展,在这块富饶的红色土地上续     

一面鲜艳的旗帜——记鸡西矿务局总医院

鸡西矿务局总医院始建于1949年7月,是有51年历史的地市级综合医院,1993年晋升为卫生部三级甲等医院。总建筑面积57900平方米,床位666张,职工845名,高级职称134人。医院拥有国际领先的核磁共振、螺旋CT、彩色B超、大C臂心血管数字减影系统以及直线加速器、ICU、CCU重症病人监护系统等大型医疗设备361(件)台,医疗设备总值5500万元,年出院病人13800余人次,年手术5000多例,年总收入4600万元。医院除为本企业服务外,还为全市邻近市县提供医疗服务。     

依靠职工办企业 办好企业为职工

我叫任润厚,现任山西潞安集团公司董事长。 我们潞安集团是一个具有50年光荣历史的国有煤炭企业,也是一个实施战略管理、依靠战略制胜的现代企业,我2000年到潞安工作,2000年8月,企业由原来的矿务局改制为潞安集团。作为一个企业董事长,让企业发展壮大,让职工得到更多的实惠,是我矢志不渝的愿望。依靠职丁办企业,办好企业为职工是我坚定不移的信念。