百色矿务局争创中小煤矿标杆企业

广西百色矿务局成立于1995年,前身为东笋煤矿,现有东笋矿、东怀矿、那怀矿三大生产矿井以及那荷、福禄、大和等新建矿井,2010年原煤生产能力达到200万吨,是广西重要的褐煤生产基地。在百色起义精神的感召下,广西百色矿务局紧握着时代的脉搏,伴随着百色的发展,在这块富饶的红色土地上续     

依靠职工群众 群策群力求发展

山东肥城矿务局机械厂是一个拥有固定资产4100万元,职21000余人的煤矿机械制造加工企业。近年来,在深化企业改革中,这个厂坚定不移地认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,以贯彻实施《劳动法》为契机,以加强职工民主管理为重点,全面履行工会职能,紧紧围绕企业走向市场所遇到的“焦点”、“难点”,广泛发动职工群众,深入开展了以“双增双节”为主要内容的“五比十     

强化四个机制 构建大“民管”体系：肥城矿务局杨庄煤矿加强企业民主管理工作纪实

在深化企业改革,转换经营机制,实现两个根本性转变的新形势下,如何将党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处,增强企业活力,迎接市场挑战?肥城矿务局杨庄矿紧紧围绕全矿的安全生产、经营管理工作中心,着力强化“四个机制”,在企业同步形成了一个     

深化改革同舟共济 思想领先众志成城——大通矿务局50年来首次扭亏为盈

有着50年历史的大通矿务局是青海省最大的煤炭生产企业，曾为青海经济发展和人民生活水平的提高做出了突出的贡献。然而，在计划经济的制约下，企业无论怎样努力，却始终没有走出长期亏损的阴影。特别是在向市场经济转轨的过程中，煤炭滞销，产量下降，亏损严重，把矿务局一步步推向全省特困企业的行列。     

抓住加快转变企业发展方式的关键——结合百色矿务局实践的思考

国有企业是经济发展的微观基础,是国民经济的中坚力量,在加快转变经济发展方式中具有引领和带动作用。国有企业加快转变发展方式,既是我国加快转变经济发展方式对企业的要求,也是企业提高市场竞争力、实现又好又快发展的需要。近年来,百色矿务局坚持以科学发展观为指导,结合企业实际,积极探索,着力创新,大胆实践,走出了一条具有自身特色的加快转变企业发展方式新路子。     

传承大同煤矿精神 领跑中国煤炭工业

大同煤矿集团公司（以下简称同煤集团）前身大同矿务局，成立于1949年8月30日，是新中国重点建设的煤炭基地和中国共产党领导下最早的工业企业之一。企业成立之初，以马六孩、张万福等为代表的3000名矿工在物质极度匮乏、生活极其艰苦、装备极为落后的环境中，     

肥城矿业集团有限责任公司

肥城矿业集团有限责任公司，1998年3月由原肥城矿务局改制创立，同年由原煤炭部直管下放到山东省管理。该公司是国有大型一类企业．国家重点扶持的512家国有重点企业和山东省200户重点工业企业集团之一，中国煤炭工业100强，山东省工业企业100强，银行认可资信“AAA”级企业。2002年7月在济宁市嘉祥县境内开发建设的梁宝寺新区，井田总面积135平方公里。全公司现原煤生产能力830万吨，     

赵师颜

赵师颜,男,1915年4月出生,97岁,北京大兴人。1937年抗战开始,在国民革命军三十二军历任文书、上士、准尉、少尉、中尉副官,曾参加了河北元氏、河南开封、江西德安等对日作战。1944年考入黄埔,1947年在西安七分校二十一期毕业,在国民党整编90师任少尉,河北省保安司令部任上尉中队长。1949年北平和     

“二次创业”铸辉煌

成立于1950年的大通矿务局，曾伴随着共和国的脚步走过50多年的风风雨雨，成为我省重要的煤炭生产基地，为青海经济的发展和振兴做出了积极的贡献。然而进入90年代以来，矿老、人多、包袱重的现状严重制约了矿务局的发展，生产效益急剧滑坡，衰老的矿山陷入连年亏损的泥沼，举步维艰。     

科学发展铸辉煌——记大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司

大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司前身为轩岗矿务局，1954年建局，原为煤炭部直属的94个统配矿务局之一、山西省8大矿务局之一，属国家大型二类煤炭企业。