社会保险经办中的几个具体问题——解读《中华人民共和国社会保险法》之三

《社会保险法》规定的许多原则、规则、制度,充分考虑我国现行社会保险制度的实际,保持了与现行法规政策的衔接。同时根据经济社会发展的现实和趋势,不少规定突破了原来的制度,也创设了不少新的制度。     

农民工社会保险参与意愿及影响因素研究 —— 以河南省新乡市为例

基于对河南省新乡市4个县(市、区)1000名农民工的问卷调查,利用Logistic模型对农民工社会保险参与意愿进行实证经济。研究发现,农民工的参保意愿较强烈,有90.7%的农民工表示愿意参与社会保险。在个体特征方面,农民工的年龄、学历、收入对社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关;在制度认知方面,农民工对社会保险政策的了解程度对其社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关;在企业行为方面,企业对农民工参保的鼓励程度对其社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关。因此,在针对农民工的社会保险制度设计中,不仅要充分考虑农民工的保障需求水平和缴费能力,还要从农民工个人特征、制度认知、企业行为的差异入手,有针对性地提升农民工的社会保险参与意愿。     

政策顾问

工程款的3%将作为农民工工资保证金日前,省政府出台《甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法》,并从即日起在全省施行。该《办法》通过缴纳工资保证金的办法遏制农民工欠薪行为,有望从根本上解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工的合法权利。     

捆绑、分离抑或第三条道路：论劳动关系与社会保险的关系

劳动关系和社会保险是解决工业时代劳动领域社会问题的两种不同思路,二者分别采取私法和公法两种不同技术方法,在功能上存在择一使用、次第结合、平行结合三种关系形态,在结构上通过劳动关系相关勾连。在制度发展过程中,因社会保险的社会和平功能、社会国家思想等原因,出现了社会保险对劳动关系的功能替代趋势,但这种功能替代有其限度,市场经济条件下仍应坚持劳动关系解决社会问题的功能优先地位。在当下以新业态发展等为特点的劳动世界,二者应不再紧密捆绑,但也不能彻底分离,坚持社会保险应以具有共同社会风险和缴费能力的社会群体为制度设计前提这一要求,则社会保险原则上仍应以劳动关系为前提,同时基于特定理由可以出现有劳动关系没有社会保险或者没有劳动关系却有社会保险的状况,这也即二者关系的第三条道路。     

丹东市养老保险基金管理亟待加强

2005年末,丹东市参加各项社会保险的企事业单位户数为5354户,在职参保人数为351327人,领取各项保险待遇基金的人数为158200人,全年实现社会保险基金总收入为134877万元,比上年同期增长17%。社会保险基金总支出为118769万元,增长17%,其中,支付社会保险待遇基金为118608万元,增长15%。2005年全市社会保险     

浅谈商业保险与社会保险在养老保险领域的结合

近年来养老问题已越来越受到人们的关注,文章指出,在养老保险领域社会保险和商业保险都起着不可或缺的重要作用,而二者的有效结合更能确保养老保险制度的有效实施。     

论灾害损失的补偿

在当代社会,灾害损失的严重性与扩大化,决定了任何单一的灾害补偿形式都不可能真正解决灾害的补偿问题,多元化、规范化的混合型补偿机制应当成为我国灾害补偿机制发展的目标模式。     

论我国现阶段社会保险之特点

我国社会保险制度与发达国家相比,具备本身的个性特征：刚刚从劳动保险脱胎而来;保险对象从单一走向复合;险种较少;福利性较低;制度化水平不高。究其原因,主要有二：一是起步晚;二是国力不强。随着社会发展,国家富强,社会保险制度将日趋完善。     

新型灵活就业者社保缴费困境及对策探讨——基于个税综合所得征税办法的借鉴

新经济创造了新就业.以雇佣关系多样化、模糊化为特点,新型灵活就业对传统劳动关系的认定标准和社保制度提出了新的挑战;而劳动关系-社会保障捆绑规则和追求利润最大化的目标驱动,使各类灵活用工呈现"去劳动关系化"趋势,将新型灵活就业者暴露在社保权益的真空地带.从新型灵活就业的雇佣关系特点出发,分析劳动-劳务关系判别标准司法实践...     

《劳动合同法》实施后的新问题和新对策

本文从劳动关系主体的角度来分析劳动合同法实施后的新情况和新问题,用人单位认为签订无固定期合同,容易导致用工制度僵化;缴纳社保费用,会增加用工成本;滥用劳务派遣,规避正常用工;为降低用工成本,返聘退休员工;非法裁员,不足额及时给付经济补偿金;处于社会底层的劳动者和劳务派遣工,受歧视现象仍未改变;一定比例的外地务工人员签约和参保积极性低。出现以上情况的深层次原因在于：对于无固定期限劳动合同存在误读;血汗工厂未被淘汰;对人力资源掠夺式使用尚未转变为可持续使用,计划经济的思维和模式很难改变,身份壁垒尚未破除;社会保险不能全国范围内转移。针对以上情况,亟需在立法、执法和守法过程中找到劳资双方利益的最佳契合点。