谨防党政干部以知识分子身份当选人大代表

代表“失真”的问题由来已久.过来一些党政领导干部、企业老总以工人、农民和知识分子身份当选代表的现象并不鲜见.由于统计口径的不同,在全国人大代表中,县级的书记、县长,在省地级市人大代表中,乡镇党委书记、镇长可以作为农民统计,从而造成代表结构失衡、代表身份“失真”,以致真正来自基层的工人、农民和专业技术人员很少,而各级各类官员、国有私营企业老板居多,理应成为普罗大众民主盛宴的人代会,却成了权贵的政治狂欢.     

非公经济组织党建的难点及对策

改革开放特别是党的十五大以来,非公有制经济组织大量涌现,发展迅猛。从淄博市的情况来看,截至去年底,私营企业达到1．5万户,个体工商户达到16．7万户,个体私营经济注册资本86．1亿元,实现增加值155．1亿元,占全市国内生产总值的比重达到24．2％,上缴税金4亿元,占全市地方财政收入的15．6％。非公有制经济已经成为全市经济的重要增长点,其作用也越来越突出。     

浙江省不同组织类型私营企业发展的比较研究

近几年来,浙江私营经济出现了从初级的传统市场经济向高级的现代市场经济演变的生动画面,企业制度的发展呈现出从个体作坊、家庭工商业逐步向现代公司制企业发展的鲜明特点;企业的产权结构从比较封闭单一逐步走向开放和多元化;企业领导层构成逐步社会化、职业化;家庭成员居多的现象逐步减少,管理人员与技术人员开始较多地参与企业高层决策;企业开始注重建立自己的销售网络,建立独立或合作的研究开发机构。     

私营企业构建和谐劳资关系探讨

现阶段,在我国私营企业中构建和谐劳资关系具有可能性.这是因为:我国私营经济从"体制外走向体制内"的现实,是私营企业构建和谐劳资关系的事实前提和逻辑前提;我国私营企业劳资矛盾中,同一性居于主导地位的特殊属性为构建和谐劳资关系奠定了坚实的基础;私营企业劳资关系主体逐渐成熟的现实,为构建和谐劳资关系提供了现实可能;中外私营企业劳资关系从对抗走向缓和的实践,为构建和谐劳资关系提供了可资借鉴的经验.     

警告私营企业

堡垒总是最容易从内部攻破。私营企业在新千年中能否发展,其关键不在企业外部,而在于自己。纵观现在已经垮台的、或正走向衰败的私营企业,比如“巨人”、“南德”,它们的失败在很大程度上是自己把自己打倒了。所以我要特别向私营企业提出14条建议,说得不客气一点,就是14条警告。     

程序与人谁管谁

又到"3·15"了,对于消费者来说,恐怕一年当中也就是这几天能够有点扬眉吐气的感觉。起码,有了发泄郁闷的机会。记得是2008年,有消费者针对旅馆行业"中午12点结账"的条款发难,还提起了诉讼。当时闹得沸沸扬扬,后来却不了了之了。关于"12点结账",有位私营企业的老板讲过一段真实遭遇。他去外地联系业务,入住一家宾馆,打折后的房费是460元一天。业务谈完,准备回家,机票是晚上六点的。按     

第一章 巨变中的巨变

<正>今天的人们也许很难想象,1956年,中国取消了私营企业,从此后私营经济消失了整整22年。转机出现在1978年,而当时最直接的原因就是要解决就业压力。在1000万上山下乡知识青年返城就业的压力下,国家决定从个体户开始,给民营经济开一个口子。而这一开,本属草根的民营经济开始了其"燎原"之势的成长,顽强打拼     

平衡利益解难题

河北省沧州市相邻村的小飞（化名）和小立（化名），在一家私营企业的同一个车间打工。这天傍晚下班后，小立提出要小飞骑摩托车送他回家，小飞未加思索，载着小立往家里赶。在小立家村边一户人家门口，常年停放着一个大板车斗，由于小飞的摩托车车速快，撞在这个大板车斗上，小立从小飞头顶上飞出去摔成重伤，小飞轻伤。     

对女职工心理疏导工作的建议

桂林市总工会张良、李云来稿,介绍了他们使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对国有企业、中外合资企业、私营企业等500名女职工测查的情况后提出,在全面建设创新型企业进程中,广大女职工既是建设者,又是受益者,在企业中发挥女职工独特作用和优势,引导广大女职工树立阳光心态,培育自信、自力、     

胡耀邦特批第一家合资私营企业

1979年2月，几百万上山下乡的知青大军如潮水般返回他们当年出发的城市。按规定，知青返城是要安排工作的，一般都被分配在国营和集体单位。而当时返城知青规模庞大，根本无法全部安置，就业问题的解决迫在眉睫，有些地方甚至出现了小型骚乱。在这种情况下，最明智的做法莫过于“开闸放水”，也就是发展个体和私营经济，让他们自谋出路，解决就业。