私营企业实行民主管理的必然性--"知识经济"时代私营企业管理环境的转变

基于对企业未来发展的考虑,即使是私营企业内部也开始关注"外人莫入"的危害,并且也有希望改变现状、输入"外人"的要求.虽然由于种种原因,不少企业主一时还无法完全将意识中的东西顺利地付诸实践,但是,随着企业发展的客观需要,"外人"会不断加入家族企业.随着"外人"的不断增加,其要求参与企业管理和利益分配的呼声也会越来越高,企业的管理权必然不断地"外流"或"下放",最终促成企业将民主管理视作"最后的解决方案".     

关于厦门特区私营企业二次创业的对策思考

厦门特区私营企业经过十几年的发展,取得了令人瞩目的成绩。但也存在发展总量不够等问题,只有通过观念创新、管理创新、科技创新、市场创新,才能再造机制优势,实现特区私营企业的二次创业。     

主政十月 造福一方——记首任黑龙江省委书记张启龙

1949年5月,中共中央东北局决定黑龙江省与嫩江省合并,成立新的黑龙江省,张启龙调任黑龙江省委书记。虽然张启龙在黑龙江工作的时间不长,仅10个月,却向党和黑龙江人民交出了一份满意的答卷。     

改制，商业企业在变革中焕发生机

改革开放30年，商业企业发生了翻天覆地的变化。曾经无比辉煌拥有众多桂冠的大型国有商业企业在市场经济的大潮中衰落下来，国有商业企业“一统天下”的格局被打破，股份制、民营、私营企业迅猛发展。全省商业企业焕发出勃勃生机。     

一只“血耗子”贪得数千万

没想到,陈登富就这样走进了笼子2006年初夏,一位署名夏泉的记者经过大量的实地调查,写出了一篇题为《贵州省"血浆经济"忧思录》的报道。记者在文中这样写道:"从去年开始,贵州省越来越多的老年人和残疾人加入到卖血浆的行列中,形成巨大反差的是企业得到了暴利,也使得少数人暴富,……卫生局的陈姓副局长兼任站长,确实开的是上百万豪华款宝马轿车,家产超千万,是镇远县两     

扎实推进地区劳动关系和谐企业创建活动

<正>延吉地区区域面积2.04平方公里,现有企事业单位200余家,其中私营企业近200家。地区总工会在196家企事业单位建立了工会组织,会员7553人。近年来,延吉地区在街道党工委、办事处     

构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究

随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现.私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的.各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因.私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据.因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展.政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育, 提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台.     

如何召开吸收新党员的支部大会？

荆门市某私营企业党支部书记来信问： 我公司刚成立党支部。由于我在支部党龄最长。大伙儿推选我担任支部书记一职。但是，我没有这方面的工作经验，     

外资并购境内私营企业若干法律问题探讨

随着外商投资政策的进一步放开和外资并购法律体系的逐步完善,外资并购境内企业将成为外商直接投资的重要方式。而在近年来的外资并购案中,并购中小型私营企业占了较大比重,因此,本文从外资并购模式的选择、并购对价的确定和支付方面就外资并购中小型私营企业可能涉及的法律问题作初步的探讨。     

开阔视野

公有制内涵正在不断变化中国所有制发展出现新格局,公有制内涵正在不断变化。全国工商联研究室主任陈永杰分析指出,首先,相当部分的国有经济已经变为国有控股的混合所有制经济。其次,农村和城镇集体企业大都改为私营企业或股份合作制企业。第三,大中型私营企业,已大多成为私营有限责任公司和股份有限公司,发展成一种混合所有制经济。