解放思想去偏见 不拘一格选人才

最近,一名三十来岁的干部被任命为某省直单位副职,引发热议,其中有肯定,也有不少质疑。据悉,这名干部是从一流大学引进的高层次人才,经历多个领导岗位锻炼。此前参加过公开选拔，其提拔完全符合条件和规定程序。此项任命被质疑，以及近年来类似任命的被质疑表明，“不拘一格选人才”并不那么容易。     

美国最高法院的国家治理角色

<正>美国最高法院在多种族构成、自由主义意识形态主流地位与制衡性政治制度的社会历史背景下,充当着确立治理[1]原则、影响治理环境、改变治理过程的独特角色,保证了美国国家政治过程的平稳运行。本文力图结合美国社会历史背景,在初步分析最高法院国家治理角色内容与作用的基础上,为实现中国国家治理能力现代化提供司法领域的有益借鉴。     

种族岐视引发奥尔德姆镇骚乱

2001年5月26日晚7时30分左右，一名亚裔青年和一名白人青年在英国中部城镇奥尔德姆一间名为“好味”的鱼条店外说话，两人年龄均在15岁左右。不知什么原因，两人吵了起来。不一会儿，白人孩子的母亲过来了，并用手机召唤在附近酒吧的另外几个人。不到5分钟，十多个白人青年分乘两辆出租车赶到，并立即开始狂砸附近亚裔住家的窗户和汽车。     

就业歧视成因理论综述

经济学认为,企业主体追求和维护自身经济利益是就业歧视的物质基础;社会学着眼于利益追求的制度化过程以及生产、再生产就业歧视现象的群体和群际动因;心理学则把无形、内在的精神利益纳入主体追求范畴,揭示了就业歧视的心理源流。以利益最大化为基础假设,可以将就业歧视的不同理论整合为一个模型。     

跨文化交流视阈中的群体间语言偏见理论

偏见是跨文化交流的主要障碍之一,也是跨文化交流研究的重要问题。语言可以微妙地反映和维护内群体对外群体的刻板印象和偏见。遗憾的是,跨文化交流学对此还未见系统性和深入性的研究。作为一种社会心理语言学理论的群体间语言偏见理论,研究的是内群体在维护和传播外群体刻板印象的语境下,心理过程(认知的和动机的)与信息的语言表达形式之间的互动关系。本文旨在对群体间语言偏见理论的哲学观点、理论基础、研究方法、发展应用做一个较全面和深入的梳理,并指出该理论对研究跨文化语言偏见的启示意义和存在的不足。     

打破人才观中的傲慢和偏见

社会发展的多元化决定了对人才需求的多样化，可现实中对于人才的评判和衡量，却依然遵循陈旧的“学历一刀切”和论资排辈的习惯思维。但是，在教学手段、教育方式日渐丰富的当今社会，人们接受高等教育的机会已不仅仅限于学校教育，继续教育和终身学习成为社会发展的必然趋势。“学历=水平”、“姜总是老的辣”的人才观已不合适宜、终将被淘汰。     

改革开放以来中国知识女性休闲研究

改革开放以来,知识女性休闲观念、方式及内容都发生了一定的变化,其投入休闲的时间、金钱均有所增多。知识女性休闲因地域、年龄、经济、职业、受教育程度等出现了差异,但也出现了休闲时间少、质量差、方式单一及对休闲存在偏见等问题,需要政府、单位、家庭及女性个人多方努力,以完善女性的休闲,进而提升休闲质量。     

论《傲慢与偏见》中人物形象的讽刺艺术——贝内特太太

在《傲慢与偏见》中,简·奥斯丁通过在主题、语言、人物塑造和情节等方面对各种讽刺手法的娴熟的、全方位的综合运用,塑造了一系列栩栩如生的、经典的人物形象,如贝内特太太、柯林斯先生、威克姆和宾利小姐、凯瑟琳夫人、等等。通过人物形象的讽刺,作者深刻地揭露了当时社会盛行的以金钱为轴心的极端物质化的爱情与婚姻,抨击了只注重物质、门第而不注重男女双方之间的爱情的婚姻,宣扬了作者自己的爱情与婚姻道德观。本文拟通过探讨《傲慢与偏见》中对贝内特太太的讽刺来管窥奥斯汀博大精深的讽刺艺术。     

司法实践中的确证偏见研究

逻辑学对于定罪的意义是不容置疑的,因为定罪本身就是推理的过程。那么,严格遵守正确的逻辑思维规律对每一个司法人员都至关重要。但是,正确的逻辑思维规律并非那么容易掌握,反而易犯逻辑思维错误。确证偏见正是一种主导论证且容易犯错的人类习惯思维,司法实践中的很多冤假错案恰是由于确证偏见这种不当思维所致。基于必须给予司法活动理性的苛求,司法实践中的确证偏见值得广大同仁深入研究。     

利比亚重建进程任重而道远

2011年10月,以利比亚前政权领导人卡扎菲被推翻并身亡为节点,利比亚局势进入一个新的发展阶段。由于地域、部族、种族矛盾复杂,执政当局内部派系众多,过渡政府组建工作一直进展不顺,安全与政治形势不稳定是迟滞和干扰重建的重要因素。