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91.
实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务,是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初,我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导,以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点,不断深化人事工作“两个调整”,全面实施人才战略,加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策,加大人才开发力度,结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流,完善公务员制度;全面推进事业单位人事制度改革,增强事业单位活力;深化分配制度改革,发挥激励机制作用;加快人才市场建设,推进简政放权、政务公开,坚持依… 相似文献
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考录国家公务员,公开选拔领导干部,要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分,面试的方式方法虽然有多种,但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素,需要讲究技巧和要领。一、把握条件,了解意向。对提出的问题,应首先审题,把握所给的条件,看是在什么条件下提出问题的,所问问题的意向是什么,以免所答非所问,或… 相似文献
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以改革促发展是“十五”计划.的一个重要指导思想。要使改革真正成为发展的动力,有效促进发展,既需要大胆实践,也需要在实践的基础上不断总结新的具有普遍意义的经验,在改革的思维方式和推进方法上实现创新,提高我们在新形势下领导和驾驭改革的能力。前不久,省委政策研究室的调查报告——《“天保”工程的保证工程》(《黑龙江日报》2001年7月25日),读后很受启发,诱使我们对管护责任制所蕴藏的意义进行深入思考。 相似文献
95.
落实“三个代表”重要思想,基层是落脚点。县(市)级领导班子’作为整个辖区各项工作的统领,他们的计划、决策、办法是否体现“三个代表”重要思想,直接关系到我们整个事业的推进。为此,笔者采访了中共阿城市委书记徐振湖。 相似文献
96.
杨华 《共产党员(沈阳)》2001,(1):36-36
中共中央在“十五”计划建议中首次明确提出“建立阶段性就业制度,发展弹性就业形式”.这被认为将带来我国劳动人事领域内的一次重大革新。中国社会科学院人口所副所长蔡争对此解释是: 相似文献
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98.
99.
约根&#;霍恩荷尔兹 《学习与实践》2001,(1):30-32
2000年10月,市政府国际咨询顾问团第二次会议在武汉召开,会上,顾问们对武汉的发展提出了许多极富建设性的意见。“它山之石,可以攻玉。”为了进一步开阔各级领导和全市人民在新世纪发展武汉的视野和思路,增强实现“十五”计划目标的信心和决心,武汉市人民政府“十五”计划目标的信心和决心,武汉市人民政府决策咨询委员会与本社决定,从今年第一期起,共同开辟“海外谈武汉”专栏,发表海外专家学者有关评论武汉经济社会发展的文章。我们期待广大读者关注这个栏目,并踊跃赐稿或提供信息。 相似文献