政策工具视角下京津冀科技人才引进政策协同研究

以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人才引进政策的协同情况。结果显示,在京津冀科技人才引进政策中,不同类型政策工具的使用并不均衡;各类政策工具的内部及政策工具间协同随着时间变化有所提升,且具有明显相同的阶段特征。为此,需进一步加强政策的实施力度与部门合作,在优化供给型政策工具使用的同时推进需求型政策工具的使用,强化环境型政策工具的使用,以充分发挥政策协同效应,实现政策目标。     

加强创新创业人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。     

把鹤城建成承接产业转移的示范区

建设湘南湘西承接产业转移示范区是怀化经济社会发展中难得的历史机遇。鹤城作为怀化唯一主体城区,应该发挥优势、主动作为、科学承载、争创示范,力争建成承接产业转移的示范区。在承接上做文章。近年来,鹤城区委区政府依托区位优势,以项目建设为抓手,夯实产业发展基础,不断提升产业承载能力,初步走出了一条通过承接产业转移实现高质量发展的路子。承接总量不断增加。从转移的类别看,共承接转移产业(项目)141个,其中高新技术企业8家;从转移地域来看,承接长三角16个,珠三角11个,京津冀22个,成渝城市群13个,其他79个;从产业转移带动生产要素和服务机构来看,引进资金36.52亿元,引进科技人才448人,企业家1人,高级管理人才47人;引进研发机构8家、专利服务机构8家、教育培训机构2家、工业设计机构1家。承接载体不断优化。     

创新企业人才资源管理模式

企业人才资源，通常指企业内的科技人才、各类专业管理人才及技能型人才。人才资源管理在现代企业管理中处于重要地位，应做到科学管理、人本管理，体现“以人为本”管理模式，促进人才资源更加丰富和优化。     

宁波市江东区第七届科技人才周

一年一度的宁波市江东区第七届科技人才周和首届中国专利周浙江活动周活动于11月18日在东港喜来登大酒店拉开帷幕。宁波市委常委、组织部长姚志文，省委人才办剐主任、省人事厅剐巡视员蒋文潮、宁波市人事局局长陈安平、副局长孙斟茂，汀东区委书记暨军民、区长胡军、政协主席陈勤俭、人大副主任康祖荣等领导和浙江大学、     

论安全科技人才的不可替代性——兼议安全科技人才的知识结构

从安全科技人才范畴及与工业生产人才的区别方面探讨安全科技人才的不可替代性,论述不可替代性在知识、能力与素质方面的具体体现,并对矿难原因分析进一步说明安全科技人才的不可替代性,指出要实现安全生产的根本好转,就需在教育中彰显安全科技人才的不可替代性,按照安全科技人才知识、能力与素质结构培养安全科技人才,就需在安全生产中彰显安全科技人才的不可替代性,赋予他们应有的地位,凸显他们固有的作用,构建科学安全工作体系.     

试论石油科技人才成长的社会政治条件

比较新旧社会制度的差异,揭示石油科技人才成长的社会政治条件:优越的社会主义制度,是石油科技人才成长的社会基础条件;安定的政治环境是石油科技人才产生的重要保证条件;治国方略和人才政策是石油科技人才成才的关键条件。     

胡锦涛在庆祝神舟六号载人航天飞行圆满成功大会上的讲话（摘要）

伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。我国实施载人航天工程13年来，广大航天工作者牢记使命、不负重托，培育和发扬了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。主要表现为：     

诸暨：探索党管人才新途径

近年来,诸暨市坚持“党管人才”原则,在做好人才工作政策完善、机制健全等工作的基础上,积极寻求进一步撬动人才工作的有效“支点”,抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点,以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手,加强探索实践,走出了一条从宏观走向微观、从抽象走向具体、从上层建筑走向基层基础的“党管人才”新路径。注重在教育培训上下工夫,做到以先进的理念引导人才。着眼于教育人、培养人、塑造人,在协会中积极倡导学习风气,努力营造学习氛围。组织企业家协会会员学习经营管理的前沿知识,广泛学习借鉴国内外先进的管理经验,促进…